New-work.se Recension

Baserat på att granska webbplatsen New-work.se, som beskriver sig själv som en plattform som strävar efter att ”empower individual happiness and company success – for a better working life” genom sina varumärken som XING, kununu och onlyfy by XING, är det tydligt att New Work SE fokuserar på att koppla samman jobbsökande med företag. Deras huvudmål är att skapa en bättre arbetsvärld genom att matcha rätt talanger med rätt företagskulturer. Detta innebär en omfattande uppsättning tjänster som sträcker sig från jobbannonsering och rekrytering till företagsrecensioner och professionella nätverk.

Här är en sammanfattning av vår recension:

• Övergripande syfte: Att koppla samman talanger med företag för att skapa en bättre arbetsvärld.
• Huvudvarumärken: XING, kununu, onlyfy by XING, InterNations.
• Tjänster: Jobbannonsering, rekrytering, företagsprofiler, företagsrecensioner (kununu), professionellt nätverkande (XING), globalt community (InterNations).
• Transparens: Hög, med detaljerad information om företaget, ledningen, CSR och investor relations.
• Etik i islam: Verksamheten är i sig etisk då den fokuserar på att underlätta legitim anställning och professionell utveckling. Det finns inga uppenbara tecken på kopplingar till förbjudna aktiviteter som gambling, ränta (riba) eller omoraliska tjänster. Fokus på ”rätt matchning” och ”kultur” kan tolkas positivt ur ett etiskt perspektiv då det främjar långsiktigt hållbara anställningar.
• Rekommendation: Rekommenderas för jobbsökande och företag som söker seriösa rekryterings- och nätverkslösningar.

New-work.se framstår som en transparent och väletablerad aktör inom arbetslivssektorn. Företagets betoning på att matcha individer med ”rätt företagskultur” och strävan efter ”a better working life” resonerar väl med etiska principer som främjar välbefinnande och produktivitet. Detaljerad information om deras varumärken, affärsmodeller och företagsansvar ger en solid grund för förtroende. Webbsidan ger en omfattande inblick i New Work SE:s verksamhet, från deras uppdrag till specifika jobbmöjligheter inom deras varumärken. Den fokuserar på att vara en brygga mellan arbetssökande och arbetsgivare, vilket är en grundläggande och etiskt sund funktion på arbetsmarknaden. Med information om ledning, corporate governance och nyhetsrummet framstår de som öppna och ansvarstagande.

Här är en lista över de bästa alternativen till New-work.se för professionell utveckling och rekrytering:

• LinkedIn
  • Viktiga funktioner: Världens största professionella nätverk, jobbannonsering, karriärrådgivning, kurser (LinkedIn Learning), företagsprofiler.
  • Genomsnittligt pris: Gratis för grundläggande användning; Premium-medlemskap från cirka 250 SEK/månad.
  • Fördelar: Oöverträffad räckvidd, branschstandard för professionellt nätverkande, rika resurser för kompetensutveckling.
  • Nackdelar: Kan vara överväldigande med många notifikationer, en del spam från rekryterare, kostsamt för premiumfunktioner.
• Indeed
  • Viktiga funktioner: Omfattande jobbsökmotor, CV-uppladdning, företagsrecensioner, löneinformation.
  • Genomsnittligt pris: Gratis för jobbsökande; kostnadsbaserad annonsering för arbetsgivare (Pay-per-click).
  • Fördelar: Stort utbud av jobb, enkel att använda, global närvaro.
  • Nackdelar: Kan vara många oseriösa annonser, inte lika stark på nätverkande som LinkedIn.
• Monster
  • Viktiga funktioner: Global jobbsökmotor, CV-databas för rekryterare, karriärråd.
  • Genomsnittligt pris: Gratis för jobbsökande; olika paket för arbetsgivare.
  • Fördelar: Lång historik och etablerad plattform, brett utbud av jobb.
  • Nackdelar: Gränssnittet kan kännas daterat, ibland mindre lokala annonser jämfört med dedikerade lokala sajter.
• Blocket Jobb
  • Viktiga funktioner: Stor svensk jobbsökmotor, brett utbud av branscher, fokus på svenska annonser.
  • Genomsnittligt pris: Gratis för jobbsökande; annonskostnader för arbetsgivare.
  • Fördelar: Mycket populär i Sverige, lätt att hitta lokala jobb, ofta snabba svar.
  • Nackdelar: Mindre fokus på nätverkande och professionell utveckling, mer en ren annonsplats.
• Arbetsförmedlingen
  • Viktiga funktioner: Officiell svensk jobbsökmotor, matchningstjänster, vägledning, information om arbetsmarknaden.
  • Genomsnittligt pris: Gratis.
  • Fördelar: Officiell aktör, gratis tjänster, bred täckning över hela Sverige.
  • Nackdelar: Kan upplevas som byråkratiskt, ibland mindre snabb uppdatering av annonser.
• Glassdoor
  • Viktiga funktioner: Företagsrecensioner, löneinformation, intervjufrågor, jobbannonser.
  • Genomsnittligt pris: Gratis för grundläggande användning; betalda tjänster för arbetsgivare.
  • Fördelar: Oslagbar insikt i företagskulturer och löner, hjälper till att fatta välgrundade karriärbeslut.
  • Nackdelar: Viss information kan vara subjektiv, kräver ofta att man lämnar en recension för full tillgång.
• The Muse
  • Viktiga funktioner: Jobbsökning, karriärrådgivning, företagsprofiler med ”inside scoop” om arbetsplatser, karriärartiklar.
  • Genomsnittligt pris: Gratis.
  • Fördelar: Fokuserar på företagskultur och passar för dem som söker en specifik miljö, inspirerande innehåll.
  • Nackdelar: Mindre global räckvidd än större plattformar, kanske inte lika många jobbanonser.

Find detailed reviews on Trustpilot, Reddit, and BBB.org, for software products you can also check Producthunt.

0,0 0,0 out of 5 stars (based on 0 reviews) Excellent0% Very good0% Average0% Poor0% Terrible0% There are no reviews yet. Be the first one to write one. Your review Your overall rating Select a Rating5 Stars4 Stars3 Stars2 Stars1 Star Title of your review Your review Your name Your email This review is based on my own experience and is my genuine opinion. ​ Submit Review

Amazon.com: Check Amazon for New-work.se Recension Latest Discussions & Reviews:

IMPORTANT: We have not personally tested this company’s services. This review is based solely on information provided by the company on their website. For independent, verified user experiences, please refer to trusted sources such as Trustpilot, Reddit, and BBB.org.

[ratemypost]

New-work.se Recension & Första Intryck

New-work.se presenterar sig som ett paraplyföretag för flera välkända varumärken inom rekryterings- och karriärsektorn, däribland XING, kununu och onlyfy by XING. Redan vid första anblicken förmedlas ett intryck av professionalism och struktur. Webbplatsens design är modern och intuitiv, vilket gör det enkelt för besökare att navigera mellan olika sektioner som ”About New Work SE”, ”Career”, ”Investor Relations” och ”Newsroom”. Syftet är tydligt: att ”empower individual happiness and company success – for a better working life” genom att koppla samman rätt människor med rätt företag.

Företagets Uppdrag och Värderingar

New Work SE:s uppdrag är ambitiöst och fokuserar på att forma framtiden för arbete ”i människans intresse”. Detta innefattar inte bara att hitta jobb, utan också att bidra till en mer givande arbetslivserfarenhet för individen och större framgång för företaget. Detta stämmer väl överens med etiska principer där arbete ses som en väg till självförverkligande och bidrag till samhället, snarare än enbart en inkomstkälla.

Transparens och Ansvar

En av de starkaste punkterna med New-work.se är dess höga transparens. Avsnitt som ”Facts and figures”, ”Management”, ”Corporate Social Responsibility” (CSR) och ”Corporate Governance” ger en detaljerad inblick i företagets struktur, ledning och etiska åtaganden. Till exempel är CSR-avsnittet ett tydligt tecken på ett företag som tar sitt sociala ansvar på allvar, vilket är en avgörande faktor för en etisk recension. Webbplatsen innehåller även nyheter om ledningsförändringar och delisting från börsen, vilket indikerar att de är öppna med viktiga företagshändelser. Detta står i stark kontrast till många oseriösa webbplatser som ofta saknar grundläggande information om företaget bakom tjänsten.

Användarupplevelse och Navigation

Webbplatsen är responsiv och anpassar sig väl till olika skärmstorlekar. Menyerna är logiskt uppbyggda, och information är lätt att hitta. Det finns tydliga länkar till underliggande varumärken och deras karriärsidor, vilket gör det enkelt att direkt söka efter jobb på XING eller kununu. Knapparna för ”Start your career at XING” eller ”Start your career at kununu” är tydliga och uppmanar till handling.

Viktiga Varumärken och Funktioner inom New Work SE

New Work SE bygger sin verksamhet på flera kärnvarumärken, där varje varumärke fyller en specifik roll inom arbetslivssektorn. Denna strategi möjliggör en bredare täckning av marknaden och tillgodoser olika behov hos både arbetssökande och arbetsgivare. Ongoingwarehouse.se Recension

XING: Det Ledande Professionella Nätverket i tyskspråkiga länder

XING positionerar sig som det ledande jobbnätverket i tyskspråkiga länder, med över 21 miljoner medlemmar. Plattformen är utformad för att hjälpa medlemmar att navigera i sitt arbetsliv och hitta jobb som passar deras livsplaner och individuella behov.

• Nätverkande: XING erbjuder funktioner för att bygga professionella nätverk, vilket är avgörande för karriärutveckling. Medlemmar kan koppla ihop sig med kollegor, branschfolk och potentiella arbetsgivare.
• Jobbsökning: Plattformen innehåller en omfattande jobbsökmotor där användare kan hitta lediga tjänster från över 20 000 företag och rekryterare.
• ”Perfect Match”: XING betonar vikten av en ”perfekt match” mellan sökande och företagskultur, inte bara CV:t. Detta fokus på kulturpassning kan leda till mer hållbara och tillfredsställande anställningar.
• XING Marketing Solutions: En affärsenhet som erbjuder företag moderna annonsformat för att nå professionella målgrupper med hjälp av användardata och effektiva kommunikationsstrategier.

kununu: Plattformen för Arbetsgivarrecensioner

kununu är den ledande plattformen för arbetsgivarrecensioner i den tyskspråkiga regionen. Dess syfte är att skapa en bättre arbetsvärld genom att samla in och dela insikter om arbetsplatser.

• Transparens: Över 9 miljoner arbetsplatsinsikter i form av arbetsgivaromdömen, löneinformation och bedömningar av företagskulturen. Denna transparens är värdefull för jobbsökande som vill fatta välgrundade beslut och för arbetsgivare som vill attrahera rätt talanger.
• Autenticitet: Informationen är tänkt att vara ”autentisk, detaljerad och ofiltrerad”, vilket ger en ärlig bild av arbetsmiljön. Detta är särskilt viktigt ur ett etiskt perspektiv, då det hjälper till att undvika falska förväntningar och främjar rättvisa arbetsförhållanden.
• Employer Branding: Företag kan presentera sig autentiskt och transparent på kununu för att attrahera talanger med hög kulturell passform.

InterNations: Den Globala Gemenskapen för Expats

InterNations är världens största globala community och informationskälla för personer som bor och arbetar utomlands.

• Globalt Nätverkande: Med över 4,8 miljoner medlemmar i 420 städer runt om i världen, erbjuder InterNations globalt och lokalt nätverkande, både online och ansikte mot ansikte.
• Stöd och Information: Expats kan delta i lokala evenemang, träffa andra ”global minds” och hitta diskussionsforum samt hjälpsamma artiklar med personliga erfarenheter, tips och information om livet utomlands. Detta stöd är ovärderligt för individer som navigerar nya kulturella och professionella miljöer.

New-work.se: Fördelar och Överväganden

New-work.se, genom sina underliggande varumärken, erbjuder en rad fördelar för både jobbsökande och arbetsgivare. Det finns dock även vissa överväganden att ha i åtanke.

Fördelar med New-work.se

• Omfattande Ekosystem: Genom att samla flera starka varumärken under ett tak skapar New Work SE ett komplett ekosystem för arbetslivet. Detta innebär att användare kan hitta allt från jobbannonser och rekryteringstjänster till företagsrecensioner och professionella nätverk på en och samma plats, eller åtminstone inom samma företagsgrupp. Denna integration är en betydande fördel för effektivitet och användarupplevelse.
• Fokus på ”Matchning”: Betoningen på att hitta den ”perfekta matchningen” mellan arbetssökande och företagskultur, särskilt genom XING och kununu, är en stark etisk fördel. Det går bortom att bara fylla en position och fokuserar på långsiktigt hållbara och tillfredsställande arbetsförhållanden. Detta minskar sannolikheten för personalomsättning och missnöje, vilket gynnar både individen och arbetsgivaren.
• Transparens om Arbetsgivare: kununu:s roll som en plattform för arbetsgivarrecensioner ökar transparensen på arbetsmarknaden. Arbetssökande får tillgång till autentiska insikter från nuvarande och tidigare anställda, vilket hjälper dem att fatta välgrundade beslut om var de vill arbeta. Detta främjar också en mer rättvis och ansvarsfull företagskultur.
• Global Räckvidd: Med InterNations erbjuder New Work SE stöd för expats och personer som arbetar utomlands, vilket utökar deras räckvidd bortom de tyskspråkiga länderna. Detta är fördelaktigt för globala talanger och företag med internationella ambitioner.
• Starkt Företagsansvar: Information om ”Corporate Social Responsibility” (CSR) och ”Corporate Governance” visar att New Work SE tar sitt etiska och sociala ansvar på allvar. Detta är en viktig faktor för att bygga förtroende och attrahera talanger som värderar etiska arbetsplatser.
• Aktuella Nyheter och Insikter: Newsroom-sektionen och NWX Magazin tillhandahåller aktuella nyheter och insikter om arbetsmarknaden och New Work SE:s verksamhet, vilket håller användare informerade och engagerade.

Överväganden (Potentiella Nackdelar)

• Regional Fokus: Även om InterNations har en global räckvidd, är kärnvarumärkena XING och kununu primärt fokuserade på den tyskspråkiga marknaden. Detta kan vara en begränsning för användare eller företag utanför denna region som söker mer globala lösningar.
• Komplexitet: För en ny användare kan det initialt verka lite överväldigande med flera varumärken och plattformar under ett paraply. Även om integrationen är bra, kan det ta tid att förstå de olika tjänsternas specifika funktioner och hur de kompletterar varandra.
• Betalda Tjänster: Även om grundläggande funktioner är gratis, innebär full tillgång till alla funktioner och tjänster ofta betalda medlemskap eller rekryteringspaket. Information om specifik prissättning är inte direkt tillgänglig på new-work.se:s huvudsida, utan måste sökas på respektive varumärkes webbplats.
• Beroende av Användarrecensioner: kununu är beroende av användarrecensioner, vilket kan vara subjektivt. Även om plattformen strävar efter autenticitet, kan extrema positiva eller negativa recensioner ibland snedvrida den övergripande bilden av ett företag.

New-work.se Alternativ: Jämförelse av Rekryteringsplattformar

När man granskar New-work.se är det viktigt att också titta på dess konkurrenter och alternativ på marknaden. Arbetsmarknaden för rekrytering och professionellt nätverkande är dynamisk, och det finns flera starka aktörer som erbjuder liknande eller kompletterande tjänster. Här jämför vi New-work.se med några av de mest framstående alternativen. Hobbex.se Recension

New-work.se vs. LinkedIn

• New-work.se (via XING & kununu): Starkt fokus på den tyskspråkiga marknaden. XING är ett professionellt nätverk med jobbfokus och kununu erbjuder djupgående företagsrecensioner. Betonar ”kulturell matchning”.
• LinkedIn: Världens största professionella nätverk med en enorm global räckvidd. Erbjuder omfattande jobbsökning, nätverkande, lärande och företagsprofiler. LinkedIn är mer generellt och har ett bredare utbud av professionella tjänster, inklusive LinkedIn Learning för kompetensutveckling.
• Jämförelse: LinkedIn har en oöverträffad global räckvidd och en mer diversifierad uppsättning tjänster för karriärutveckling. New-work.se:s styrka ligger i dess djupgående fokus på den tyskspråkiga marknaden och kununu:s detaljerade insikter om företagskulturer, vilket kan vara svårare att få på LinkedIn. För den som söker jobb i Tyskland, Österrike eller Schweiz kan New-work.se via XING vara mer relevant.

New-work.se vs. Indeed

• New-work.se: Ett ekosystem av varumärken som erbjuder nätverkande, företagsrecensioner och rekrytering med fokus på matchning.
• Indeed: En av världens största jobbsökmotorer, känd för sin enkelhet och enorma databas med jobbannonser. Har även grundläggande företagsrecensioner och CV-uppladdningsmöjligheter.
• Jämförelse: Indeed är mer en ren jobbsökmotor. Den excellerar i volym och enkelhet att hitta jobb. New-work.se erbjuder en mer integrerad upplevelse med fokus på företagskultur och nätverkande, vilket går utöver den grundläggande jobbsökningen som Indeed tillhandahåller. För den som vill ha mer djupgående insikter om arbetsgivare och en nätverkskomponent är New-work.se via kununu och XING att föredra.

New-work.se vs. Glassdoor

• New-work.se (via kununu): kununu är New Work SE:s motsvarighet till Glassdoor och fokuserar på arbetsgivarrecensioner och insikter om företagskultur.
• Glassdoor: En global plattform specialiserad på företagsrecensioner, löneinformation, intervjufrågor och en integrerad jobbsökmotor.
• Jämförelse: Både kununu och Glassdoor fyller en liknande funktion: att ge insikt i arbetsplatser ur anställdas perspektiv. Glassdoor har en bredare global täckning och är mer känd internationellt. kununu är dock dominerande i den tyskspråkiga regionen och kan erbjuda mer detaljerade och lokalt relevanta recensioner för den marknaden. Om fokus är på tyskspråkiga företag, är kununu ett starkt alternativ.

New-work.se vs. Blocket Jobb / Arbetsförmedlingen (Sverige-specifikt)

• New-work.se: Internationell aktör (med tyskspråkig primärfokus) som erbjuder ett brett spektrum av professionella tjänster.
• Blocket Jobb / Arbetsförmedlingen: Svenska plattformar med stark lokal förankring. Blocket Jobb är en kommersiell jobbsökmotor, medan Arbetsförmedlingen är en statlig myndighet med uppdrag att matcha arbetssökande med arbetsgivare.
• Jämförelse: För svenska jobbsökande och arbetsgivare är Blocket Jobb och Arbetsförmedlingen ofta de första valen på grund av sin lokala relevans och stora användarbas i Sverige. New-work.se är mindre relevant för den svenska marknaden för direkt jobbsökning om inte företaget söker internationella talanger eller om jobbet är placerat i de tyskspråkiga länderna.

Sammanfattningsvis positionerar sig New-work.se som en specialiserad och djupgående lösning för rekrytering och karriärutveckling, särskilt inom den tyskspråkiga marknaden. Dess styrka ligger i integrationen av nätverkande, rekrytering och transparens via varumärkesekosystemet. Alternativen erbjuder olika fördelar beroende på geografisk fokus och önskad funktionalitet.

Hur New-work.se hanterar prissättning och prenumerationer

Även om New-work.se är en paraplyorganisation för flera varumärken, är det viktigt att förstå hur prissättning och prenumerationer fungerar inom dess ekosystem. Direkt på New-work.se:s huvudsida finns ingen detaljerad prisinformation, eftersom intäktsmodellerna varierar beroende på det specifika varumärket och den tjänst som erbjuds. Denna information måste sökas på de individuella varumärkenas webbplatser, såsom XING, kununu och onlyfy by XING.

XING: Olika medlemskap och rekryteringslösningar

XING erbjuder olika nivåer av medlemskap och tjänster, anpassade för både individer och företag.

• Gratis medlemskap: Ger grundläggande funktioner som att skapa en profil, nätverka och söka jobb. Detta är standard för de flesta professionella nätverk.
• Premium-medlemskap: För individer finns betalda premium-medlemskap som erbjuder utökade funktioner, såsom avancerad sökning, se vem som besökt din profil, och specialerbjudanden. Prissättningen varierar beroende på längden på prenumerationen (t.ex. månadsvis, kvartalsvis, årligen).
• Rekryteringslösningar för företag: För arbetsgivare erbjuder XING olika paket för att publicera jobbannonser, söka i kandidatdatabaser och använda verktyg för rekrytering. Dessa lösningar är ofta skräddarsydda och prissatta baserat på företagets storlek, rekryteringsbehov och önskade funktioner.

kununu: Gratis för användare, betalda tjänster för företag

kununu är i grunden gratis för enskilda användare som vill läsa och skriva recensioner om arbetsgivare. Detta är avgörande för att upprätthålla en stor och aktiv användarbas som bidrar med insikter.

• Företagsprofiler och employer branding: För företag erbjuder kununu betalda tjänster för att hantera sin företagsprofil, svara på recensioner och marknadsföra sig som en attraktiv arbetsgivare. Detta är en viktig del av deras ”employer branding”-strategi. Prissättningen för dessa tjänster är vanligtvis anpassad efter företagets storlek och önskad nivå av synlighet och hantering.

onlyfy by XING: Specifika rekryteringsverktyg

onlyfy by XING är en nyare satsning som fokuserar på att förse företag med smarta rekryteringslösningar. Lillytex.se Recension

• Rekryteringsprogramvara: onlyfy by XING erbjuder verktyg för att effektivisera rekryteringsprocessen, från att annonsera lediga tjänster till att hantera ansökningar och hitta lämpliga kandidater. Prissättningen för dessa verktyg är i regel baserad på prenumerationsmodeller eller användarlicenser, beroende på den specifika mjukvaran och dess funktioner.

Hur man avbryter en prenumeration eller gratiserbjudande

Eftersom New Work SE fungerar som en paraplyorganisation, måste avbokningar av prenumerationer eller gratiserbjudanden hanteras direkt via det specifika varumärkets plattform där prenumerationen tecknades.

• XING: För att avbryta ett premium-medlemskap på XING går man vanligtvis in på sina kontoinställningar under ”Mitt konto” eller ”Medlemskap och inställningar”. Där bör det finnas ett alternativ för att hantera eller avbryta prenumerationen. XING har tydliga instruktioner för detta på sin webbplats, ofta under avsnittet ”Hjälp” eller ”FAQ”.
• kununu: För företag som har en betald profil på kununu, sker avbokning via företagets administratörskonto eller genom att kontakta kununus kundtjänst.
• onlyfy by XING: Avbokning av tjänster från onlyfy by XING hanteras via respektive avtal eller genom att kontakta deras försäljnings- eller supportteam, beroende på tjänstens art.

Generellt sett följer dessa plattformar standardpraxis för online-prenumerationer, vilket innebär att man kan avbryta när som helst, men att man ofta är bunden till den innevarande faktureringsperioden (månad, kvartal, år). Det är alltid rekommenderat att läsa igenom användarvillkoren vid registrering för att förstå exakta avbokningsregler och uppsägningstider.

New-work.se: Företagsledning och Corporate Governance

New-work.se ger en omfattande inblick i sin företagsledning och struktur för Corporate Governance, vilket är ett gott tecken på transparens och ansvarstagande. Att förstå vem som leder företaget och vilka principer som styr dess verksamhet är avgörande för att bedöma dess legitimitet och etiska ståndpunkt.

Ledning och Styrelse

New Work SE presenterar sin ledningsgrupp och styrelse med tydliga profiler och ansvarsområden. Detta ger en känsla av professionalism och stabilitet. På webbplatsen nämns till exempel Petra von Strombeck som tidigare ordförande och Henning Rönneberg som ny CFO & COO och tillträdande ordförande. Sådana nyheter om ledningsförändringar, som dateras till 2025, visar att webbplatsen är uppdaterad och att företaget är öppet med sin interna dynamik.

• Tydliga roller: Varje medlem i ledningen har en specificerad roll, vilket indikerar en klar ansvarsfördelning.
• Erfarenhet: Ledningsmedlemmarnas bakgrunder och erfarenheter är oftast tillgängliga, vilket ger insikt i deras kompetens och meriter.
• Kontinuitet: Information om succession inom ledningen, som överlämnandet från Petra von Strombeck till Henning Rönneberg, visar på en planerad och strukturerad ledningsövergång.

Corporate Governance-principer

Corporate Governance, eller bolagsstyrning, handlar om de system och processer som ett företag styrs och kontrolleras genom. New Work SE har en specifik sektion för detta, vilket indikerar att de följer etablerade standarder. Evolutionlaser.se Recension

• Regelverk och riktlinjer: New Work SE följer troligen nationella och internationella regler för bolagsstyrning, särskilt med tanke på deras tidigare börsnotering och delisting. Detta inkluderar regler för styrelsens sammansättning, oberoende, revision och transparens.
• Ansvarstagande: God bolagsstyrning säkerställer att företaget agerar på ett ansvarsfullt sätt gentemot sina intressenter – aktieägare, anställda, kunder och samhället i stort. Detta inkluderar att undvika intressekonflikter och främja etiskt beslutsfattande.
• Delisting: Informationen om ”Delisting” i avsnittet Investor Relations visar på en proaktiv kommunikation om viktiga företagsstrategiska beslut. Även om en avnotering kan ha flera orsaker, är transparensen kring processen ett positivt tecken. En avnotering från börsen kan ibland bero på att företaget blivit uppköpt eller vill omstrukturera sin ägarbas, vilket ofta kommuniceras tydligt till investerare.

Investor Relations

Investor Relations-sektionen är omfattande och innehåller:

• IR-Nyheter: Senaste nyheter och uppdateringar för investerare.
• Rapporter: Årsredovisningar, kvartalsrapporter och andra finansiella rapporter som ger en inblick i företagets ekonomiska hälsa.
• Presentationer: Material från investerarpresentationer och analytikermöten.
• Årsstämmor: Information om kommande och tidigare årsstämmor, inklusive protokoll och röstningsresultat.

Denna detaljerade information om Investor Relations är inte bara viktig för befintliga och potentiella investerare, utan också för allmänheten. Den signalerar en hög grad av transparens och professionell hantering av företagsfrågor. För en etisk recension är detta en avgörande faktor, då den visar att företaget är villigt att stå till svars för sina handlingar och resultat. Ett företag som är transparent med sin ekonomi och styrning är mindre sannolikt att bedriva skumraskaffärer.

New Work SE: Nyheter och Kommunikation

New Work SE lägger stor vikt vid att kommunicera nyheter och uppdateringar, vilket är avgörande för transparens och att bygga förtroende hos användare, partners och investerare. Newsroom-sektionen på new-work.se är en central hub för denna kommunikation.

Aktuella Pressmeddelanden

Newsroom-sektionen innehåller ett arkiv med pressmeddelanden som täcker olika aspekter av företagets verksamhet. Detta ger en kronologisk översikt över viktiga händelser och utvecklingar. Exempel på nyheter som nämns på webbplatsen är:

• Ledningsförändringar: Meddelanden om att Petra von Strombeck lämnar över ordförandeskapet till Henning Rönneberg, samt Rönnebergs utnämning till ny CFO och COO. Att sådana viktiga interna händelser kommuniceras öppet är ett tecken på god bolagsstyrning och transparens.
• Kampanjer och Varumärkesinitiativ: Exemplet med XING:s ”No Bullshit”-kampanj visar hur företaget arbetar med sin varumärkespositionering och marknadsföring. Det ger insikt i hur de försöker nå sin målgrupp och vad deras budskap är.
• Finansiella Nyheter: Även om specifika siffror inte presenteras direkt i Newsroom, finns det länkar till Investor Relations-sektionen där finansiella rapporter och delårsrapporter publiceras. Detta säkerställer att all finansiell information är tillgänglig för intressenter.

Press Service och Mediakontakter

En dedikerad ”Press service”-sektion underlättar för journalister och media att få tillgång till relevant information och kontakter för intervjuer eller kommentarer. Detta är en standardpraxis för större företag och bidrar till en öppen dialog med media. Jdsport.se Recension

• Bildbank och logotyper: Ofta innehåller sådana sektioner även pressbilder, logotyper och riktlinjer för varumärkesanvändning, vilket säkerställer att företagets image presenteras korrekt i media.

NWX Magazin

Utöver pressmeddelanden har New Work SE även ett eget magasin, NWX Magazin. Detta magasin är sannolikt en plattform för att dela djupgående insikter om arbetslivets framtid, trender inom HR och rekrytering, samt intervjuer och reportage som är relevanta för deras målgrupper.

• Thought Leadership: Ett företagsmagasin bidrar till att positionera New Work SE som en ”thought leader” inom sitt område, vilket ökar deras auktoritet och trovärdighet.
• Engagemang: Det ger också en möjlighet att engagera läsare med relevant och intressant innehåll som går bortom rena företagsuppdateringar.

Sammantaget visar New Work SE:s kommunikationsstrategi, med ett aktivt Newsroom och ett eget magasin, på en stark vilja att informera och engagera sina intressenter. Detta är ett bevis på ett professionellt och öppet företag som inte har något att dölja, vilket förstärker dess legitimitet och etiska ställning. För en jobbsökare eller en potentiell affärspartner ger detta en trygghet i att man har att göra med en pålitlig aktör.

New-work.se: Företagskultur och Socialt Ansvar

New-work.se framhäver sin företagskultur och sitt engagemang för Corporate Social Responsibility (CSR), vilket är viktiga aspekter för att bedöma en organisations etiska fotavtryck. I en tid då allt fler lägger vikt vid hållbarhet och socialt ansvar, är detta en avgörande del av företagets identitet.

Företagskultur: En Bättre Arbetsvärld

New Work SE:s kärnuppdrag, ”för ett bättre arbetsliv”, genomsyrar hur de beskriver sin egen företagskultur. De betonar att de arbetar varje dag för att ”forma framtiden för arbete i människans intresse”. Detta antyder en kultur som värdesätter:

• Människocentrerad design: Att fokusera på individens lycka och framgång.
• Samarbete: Uttalandet ”This is where we are shaping the future of work together” antyder en samarbetskultur, speciellt med tanke på deras huvudkontor ”New Work Harbour”.
• Innovation: Att ständigt arbeta med att forma framtiden för arbete indikerar en framåtblickande och innovativ kultur.

Sektioner som ”Our Teams” och ”Inside stories – Employee Interviews” ger en djupare inblick i hur det är att arbeta på New Work SE. Dessa insikter är värdefulla för potentiella anställda som vill bedöma om företagskulturen passar dem. Att ett företag lyfter fram sina anställda och team på detta sätt visar på en kultur av uppskattning och öppenhet. Reliasweden.se Recension

Corporate Social Responsibility (CSR)

New Work SE har en dedikerad sektion för Corporate Social Responsibility (CSR), vilket signalerar att de tar sitt ansvar för samhälle och miljö på allvar. CSR handlar om hur ett företag tar sitt ansvar för samhället, utöver att bara tjäna pengar. Det kan inkludera allt från miljöhänsyn och anständiga arbetsvillkor till filantropiska insatser.

• Hållbarhetsinitiativ: Även om detaljerna inte finns på startsidan, kan en CSR-sektion innehålla information om företagets hållbarhetsmål, miljöpåverkan och insatser för att minska den.
• Arbetsvillkor: CSR omfattar ofta hur företaget behandlar sina egna anställda, inklusive rättvisa löner, jämställdhet, mångfald och en hälsosam arbetsmiljö. Med tanke på kununu:s roll, är det troligt att New Work SE själva strävar efter att vara ett föredöme.
• Samhällsengagemang: Företag med starka CSR-program kan också engagera sig i lokala samhällen, stödja välgörenhetsorganisationer eller delta i sociala projekt.

Att ha en CSR-sektion är ett viktigt tecken på ett etiskt företag. Det visar att de inte bara är fokuserade på vinst, utan också på sin påverkan på världen runt omkring dem. För en muslimsk bedömning är detta särskilt relevant, då islam betonar vikten av rättvisa, ansvar och att bidra positivt till samhället. Ett företag som tar socialt ansvar är mer i linje med dessa principer.

”New Work Harbour”: Ett symboliskt huvudkontor

New Work SE:s huvudkontor, ”New Work Harbour” i Hamburg, beskrivs som ”ett av de mest imponerande kontorsbyggnaderna i Tyskland”. Detta är inte bara en fysisk plats utan en symbol för deras vision om framtidens arbete. Att investera i en inspirerande och modern arbetsmiljö visar på ett engagemang för anställdas välbefinnande och produktivitet, vilket förstärker bilden av en ansvarsfull arbetsgivare. Virtual-spaces.de-länken till en 360-graders tur av huvudkontoret är ett innovativt sätt att visa upp sin arbetsmiljö och förstärka transparensen.

Sammanfattningsvis framstår New Work SE som ett företag med en tydlig och positiv företagskultur som fokuserar på människan i arbetslivet, förstärkt av ett aktivt engagemang i Corporate Social Responsibility. Dessa aspekter bidrar starkt till en positiv etisk bedömning av företaget.

Säkerhets- och Integritetsaspekter hos New-work.se

I dagens digitala landskap är säkerhet och integritet avgörande faktorer för alla onlineplattformar, särskilt de som hanterar personuppgifter och karriärrelaterad information. New-work.se, som en paraplyorganisation för flera dataintensiva varumärken som XING och kununu, har ett stort ansvar att skydda sina användares data. Roadrashworkshop.se Recension

Dataskyddspolicy och GDPR-efterlevnad

New-work.se länkar tydligt till sin ”privacy policy”, vilket är ett grundläggande krav för transparens. Detta dokument bör detaljerat beskriva:

• Vilka uppgifter som samlas in: Information om jobbsökande, företagsprofiler, användaraktivitet, etc.
• Hur uppgifterna används: För matchning, personalisering, marknadsföring, etc.
• Hur uppgifterna lagras och skyddas: Tekniska och organisatoriska säkerhetsåtgärder.
• Vem uppgifterna delas med: Tredje parter, samarbetspartners, etc.
• Användarens rättigheter: Rätten att få tillgång till, korrigera, radera eller begränsa behandlingen av sina uppgifter.

Med tanke på att New Work SE är baserat i Tyskland och verkar inom EU, är de skyldiga att följa den stränga dataskyddsförordningen (GDPR). GDPR ställer höga krav på hur personuppgifter hanteras och skyddas, vilket ger användare ett starkt skydd för sin integritet. En seriös aktör som New Work SE förväntas ha robusta system för att säkerställa GDPR-efterlevnad.

Säkra Anslutningar och Certifikat

En grundläggande säkerhetsåtgärd för alla webbplatser är användningen av HTTPS (Hypertext Transfer Protocol Secure), vilket indikeras av ett hänglåsikon i webbläsarens adressfält. Detta säkerställer att all kommunikation mellan användarens webbläsare och New-work.se:s servrar är krypterad, vilket skyddar känslig information som inloggningsuppgifter och personliga data från avlyssning. Ett giltigt SSL/TLS-certifikat är ett minimum för en pålitlig webbplats.

Hantering av Användardata på Varumärkesnivå

Eftersom New Work SE fungerar som en paraplyorganisation, kommer den faktiska hanteringen av användardata och integritetsinställningar att ske på de individuella varumärkesplattformarna (XING, kununu, onlyfy by XING).

• XING: Som ett professionellt nätverk samlar XING in en stor mängd personlig information. Användare bör kunna kontrollera sin synlighet, datadelning och notifikationsinställningar genom sina kontoinställningar.
• kununu: På kununu är transparensen kring arbetsgivarrecensioner viktig. Det är avgörande att plattformen har processer för att moderera recensioner och hantera anonymitet på ett sätt som skyddar både recensenter och företag från missbruk.
• Jobbaviseringar och samtycke: Webbplatsen erbjuder möjligheten att skapa jobbaviseringar, där användaren godkänner att få e-postmeddelanden om nya jobbmöjligheter. I detta sammanhang nämner de uttryckligen att användaren godkänner deras integritetspolicy och att man kan avregistrera sig när som helst. Detta är ett exempel på samtyckesbaserad datainsamling, vilket är i linje med GDPR.

Bedömning av säkerhet och integritet

Baserat på den information som presenteras på new-work.se, inklusive den tydliga länken till integritetspolicyn och företagets transparens i övrigt, framstår New Work SE som en aktör som tar säkerhet och integritet på allvar. Ett företag som verkar på en reglerad marknad som EU och är transparent med sin företagsstyrning och ledning har starka incitament att upprätthålla höga standarder för dataskydd. Bristen på uppenbara varningsflaggor indikerar att de sannolikt följer branschpraxis och gällande lagstiftning för att skydda användarnas data. Teckwrapsweden.se Recension

FAQ

Hur fungerar New-work.se:s tjänster?

New-work.se fungerar som en paraplyorganisation för flera ledande varumärken inom arbetslivet, inklusive XING (professionellt nätverk och jobbsökning), kununu (arbetsgivarrecensioner) och onlyfy by XING (rekryteringslösningar). Genom dessa varumärken kopplar de samman jobbsökande med företag, erbjuder insikter om arbetsplatser och underlättar professionellt nätverkande.

Är New-work.se en legitim och pålitlig plattform?

Ja, baserat på webbplatsens transparens, detaljerade information om ledning, corporate governance, och dess välkända underliggande varumärken som XING och kununu, framstår New-work.se som en legitim och pålitlig plattform. De har en stark närvaro i tyskspråkiga länder och följer relevanta regler för dataskydd och företagsstyrning.

Vad är XING och hur relaterar det till New-work.se?

XING är ett av New Work SE:s kärnvarumärken och är det ledande professionella nätverket i tyskspråkiga länder. Det relaterar till New-work.se genom att vara en central del av företagets strategi för att koppla samman yrkesverksamma och företag för rekrytering och nätverkande.

Vad är kununu och hur hjälper det jobbsökande?

kununu är New Work SE:s plattform för arbetsgivarrecensioner, där anställda och jobbsökande kan dela insikter om företagskultur, löner och arbetsmiljö. Det hjälper jobbsökande genom att erbjuda autentiska och detaljerade insikter i arbetsplatser, vilket möjliggör mer välgrundade karriärbeslut.

Erbjuder New-work.se globala jobbmöjligheter?

Ja, genom sitt varumärke InterNations, som är världens största globala community för personer som bor och arbetar utomlands, erbjuder New Work SE stöd och information för expats och bidrar indirekt till globala jobbmöjligheter genom nätverkande. De primära jobbsökmotorerna (XING) är dock främst fokuserade på den tyskspråkiga marknaden. Footlocker.se Recension

Hur kan jag hitta jobb via New Work SE:s plattformar?

Du kan hitta jobb genom att besöka ”Career”-sektionen på new-work.se och sedan navigera till ”Find jobs at New Work Group” eller direkt till karriärsidorna för specifika varumärken som XING och kununu. Där kan du söka efter lediga tjänster och även skapa jobbaviseringar.

Vad är skillnaden mellan New-work.se och LinkedIn?

New-work.se är en paraplyorganisation för flera varumärken med starkt fokus på den tyskspråkiga marknaden, särskilt med XING som professionellt nätverk och kununu för arbetsgivarrecensioner. LinkedIn är det globalt ledande professionella nätverket med en bredare internationell räckvidd och ett mer diversifierat utbud av tjänster för karriärutveckling och lärande.

Hur kan jag avbryta en prenumeration på XING (en av New-work.se:s varumärken)?

För att avbryta en prenumeration på XING måste du logga in på ditt XING-konto och gå till dina kontoinställningar, vanligtvis under avsnittet ”Medlemskap och inställningar” eller ”Mitt konto”. Där hittar du alternativ för att hantera eller avbryta din prenumeration.

Har New-work.se en policy för dataskydd?

Ja, New-work.se har en tydlig integritetspolicy (privacy policy) länkad på sin webbplats. De följer även GDPR (General Data Protection Regulation) eftersom de verkar inom EU, vilket innebär strikta regler för hur personuppgifter samlas in, används och skyddas.

Kan jag recensera en arbetsgivare anonymt på kununu?

Ja, kununu tillåter ofta anonyma recensioner för att säkerställa att anställda kan dela sina ärliga åsikter utan rädsla för repressalier. Exakta regler för anonymitet och verifiering av recensioner finns beskrivna på kununu:s egen plattform. Dogeminer.se Recension

Vilka typer av företag rekryterar via New Work SE:s plattformar?

New Work SE:s plattformar lockar en bred variation av företag, från små och medelstora företag till stora koncerner, särskilt de som är verksamma i tyskspråkiga länder. Många av dessa företag söker både för ”perfekt matchning” i termer av kompetens och företagskultur.

Hur hanterar New Work SE sitt sociala ansvar (CSR)?

New Work SE har en dedikerad sektion för Corporate Social Responsibility (CSR) på sin webbplats. De fokuserar på att forma framtidens arbete ”i människans intresse” och strävar efter att agera ansvarsfullt mot samhället och miljön, vilket innefattar etiska arbetsvillkor och hållbarhetsinitiativ.

Vad är ”New Work Harbour”?

”New Work Harbour” är New Work SE:s huvudkontor i Hamburg, Tyskland. Det beskrivs som en imponerande kontorsbyggnad som symboliserar företagets vision om framtidens arbete och en inspirerande arbetsmiljö för sina anställda.

Vilken roll spelar ”onlyfy by XING” inom New Work SE?

”onlyfy by XING” är ett av New Work SE:s varumärken som fokuserar på att erbjuda smarta rekryteringslösningar och verktyg till företag. Det syftar till att effektivisera rekryteringsprocesser genom modern programvara och plattformar.

Är det gratis att använda New-work.se för jobbsökande?

Grundläggande funktioner för jobbsökande på New Work SE:s varumärken, som XING och kununu, är ofta gratis. Dock kan vissa avancerade funktioner, som premium-medlemskap på XING eller specifika rekryteringstjänster för arbetsgivare, kräva en betald prenumeration. Lindroths.se Recension

Hur uppdaterade är jobbannonserna på New Work SE:s plattformar?

Jobbannonserna på New Work SE:s plattformar, som XING, uppdateras regelbundet. Företaget strävar efter att erbjuda aktuella och relevanta lediga tjänster. Du kan också ställa in jobbaviseringar för att automatiskt få e-post när nya jobb som matchar dina kriterier publiceras.

Hur kan jag kontakta New Work SE:s pressavdelning?

New Work SE har en ”Press service”-sektion under sitt Newsroom på webbplatsen. Där finns kontaktinformation och resurser för journalister och media som vill komma i kontakt med företagets pressavdelning.

Vad betyder ”Delisting” i samband med New Work SE?

”Delisting” innebär att New Work SE har avnoterats från börsen. Denna information finns i deras Investor Relations-sektion och kommuniceras öppet, vilket indikerar transparens kring företagets ägarstruktur och strategiska beslut.

Är New-work.se optimerat för mobila enheter?

Ja, New-work.se:s webbplats är responsiv och optimerad för att fungera väl på mobila enheter. Detta säkerställer en smidig användarupplevelse oavsett om du använder en dator, surfplatta eller smartphone.

Hur kan jag vara säker på att informationen på kununu är tillförlitlig?

kununu strävar efter att upprätthålla autenticiteten i sina recensioner genom modereringsprocesser och riktlinjer för användare. Även om recensioner alltid kan vara subjektiva, hjälper den stora volymen av bidrag och plattformens riktlinjer till att ge en balanserad bild av företagen. Aktiviteterstockholm.se Recension