Basé sur l’examen du site web, Hays.fr se présente comme un acteur majeur et expérimenté dans le domaine du recrutement et de l’accompagnement de carrière en France. Le site met en avant une approche axée sur l’humain et des partenariats durables, offrant des services allant de la simple recherche d’emploi à l’accompagnement sur le long terme pour l’évolution professionnelle. Il semble que Hays.fr soit une plateforme légitime et bien établie pour ceux qui cherchent à naviguer sur le marché de l’emploi, proposant des outils et des ressources comme des études de rémunération et des conseils de carrière.

Il est important de noter que Hays.fr est un service de recrutement, et non un produit financier ou un service de divertissement. Par conséquent, les préoccupations islamiques usuelles concernant l’intérêt (riba), le jeu ou les activités immorales ne s’appliquent pas directement à la nature de leurs services. Le site vise à faciliter l’emploi, ce qui est une activité intrinsèquement bénéfique et encouragée en Islam, car elle permet aux individus de gagner leur vie de manière licite (halal) et de contribuer à la société. L’accent mis sur la connaissance du marché, le conseil expert et l’aide à la recherche d’opportunités est en accord avec les principes de diligence et d’effort dans la recherche de subsistance. Les plateformes qui connectent les chercheurs d’emploi avec des opportunités professionnelles peuvent être des outils précieux pour ceux qui aspirent à une carrière stable et productive, dans le respect des valeurs éthiques et morales.

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Table of Contents

Hays.fr : Un aperçu détaillé et un premier examen

Basé sur l’exploration du site Hays.fr, cette plateforme se positionne comme un cabinet de recrutement international de premier plan, avec une forte présence en France. Le site web offre une interface claire et professionnelle, axée sur l’accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel et des entreprises dans leurs besoins de recrutement. L’objectif principal de Hays.fr est de faire correspondre les talents aux opportunités, en se basant sur une connaissance approfondie du marché et une expertise sectorielle.

Qu’est-ce que Hays.fr ? Une présentation complète

Hays.fr est la version française du site de Hays, un groupe mondial spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés et experts. Fondée il y a plus de 20 ans en France, la société s’est bâtie une réputation solide en tant que partenaire de carrière et de recrutement. Le site propose une gamme étendue de services pour les candidats, incluant l’accès à des offres d’emploi, des conseils de carrière, des études de rémunération et un accompagnement personnalisé par des consultants experts. Pour les entreprises, Hays offre des solutions de recrutement sur mesure, allant du sourcing à la sélection finale.

La navigation et l’expérience utilisateur sur Hays.fr

L’expérience utilisateur sur Hays.fr est globalement fluide et intuitive. La page d’accueil met en évidence les services clés et les ressources disponibles. On y trouve facilement des sections pour « Déposer votre CV », « Rechercher des offres d’emploi » et accéder aux « Conseils de carrière ». Le site est également optimisé pour la navigation mobile, ce qui est essentiel pour les professionnels en déplacement. La présence d’une alerte de phishing en en-tête démontre une préoccupation pour la sécurité des utilisateurs, un point positif pour la confiance.

Les domaines d’expertise et les secteurs couverts par Hays.fr

Hays.fr se distingue par sa spécialisation sectorielle. Le site mentionne couvrir 26 secteurs d’activité et plus de 860 métiers dans leur étude de rémunération 2025, ce qui indique une expertise large et diversifiée. Parmi les secteurs fréquemment mentionnés par Hays, on retrouve l’IT, la finance, l’ingénierie, la construction, les ressources humaines, le marketing, et bien d’autres. Cette approche sectorielle permet aux consultants de Hays d’avoir une connaissance approfondie des spécificités de chaque métier et marché, offrant ainsi un conseil plus pertinent aux candidats et aux entreprises.

Les fonctionnalités clés de Hays.fr pour les candidats et les entreprises

Hays.fr propose une multitude de fonctionnalités conçues pour faciliter le processus de recrutement et la recherche d’emploi, aussi bien pour les candidats que pour les entreprises. Ces outils visent à optimiser le temps et l’efficacité de chaque partie prenante.

Outils de recherche d’emploi avancés et alertes personnalisées

Pour les candidats, Hays.fr offre un moteur de recherche d’emploi robuste. Les utilisateurs peuvent filtrer les offres par mots-clés, localisation, secteur d’activité, type de contrat (CDI, CDD, Intérim, etc.) et niveau d’expérience. Le site permet également de créer des alertes emploi personnalisées (via « Alertes emploi » dans My Hays), ce qui est un avantage considérable. Une fois configurées, ces alertes envoient directement par e-mail les nouvelles offres correspondant aux critères définis par le candidat, assurant ainsi qu’aucune opportunité pertinente ne soit manquée.

Ressources et guides pour l’évolution de carrière

Hays.fr se positionne non seulement comme un intermédiaire de recrutement, mais aussi comme un véritable partenaire de carrière. Le site propose une section « Conseils de carrière – nos articles » riche en contenu. On y trouve :

Études de rémunérations nationales : L’Étude de rémunérations 2025 est un exemple phare, offrant des données salariales pour plus de 860 métiers et 26 secteurs. Ces études sont cruciales pour les candidats souhaitant évaluer leur valeur sur le marché ou négocier un salaire.
Guides pratiques : Des ressources comme le « Kit du Chercheur d’Emploi 2024 » fournissent des conseils étape par étape sur la rédaction de CV, les techniques d’entretien, et la prospection.
Livres blancs : Des publications approfondies sur des sujets tels que « l’Intelligence Émotionnelle et Management » visent à aider les professionnels à développer des compétences clés.
Articles de blog : Une variété d’articles sur la recherche d’emploi, la gestion de carrière, les tendances du marché, et le développement professionnel sont régulièrement mis à jour. Ces ressources sont accessibles gratuitement et apportent une réelle valeur ajoutée.

Le processus de recrutement simplifié par Hays

Le site décrit un processus de recrutement en 5 étapes, conçu pour être transparent et efficace :

Rencontrer des experts de confiance : La candidature est transmise à un consultant spécialisé.
Obtenir les conseils de l’expert : Un consultant contacte le candidat pour discuter du parcours et du projet professionnel.
Profiter d’un processus d’entretien flexible : Rencontres en visio ou dans l’un des 21 bureaux en France.
Partager ses ambitions : Les consultants écoutent et fournissent des conseils impartiaux pour le bon placement.
S’assurer des partenaires pour la vie : Suivi continu des opportunités tout au long de la carrière.
Ce processus met l’accent sur l’accompagnement personnalisé et l’expertise des consultants, ce qui peut rassurer les candidats.

Les services dédiés aux entreprises et employeurs

Pour les entreprises, Hays.fr propose une gamme de services de recrutement sur mesure. Bien que le site se concentre davantage sur les candidats en page d’accueil, la section « Employeurs » ou « Recrutez avec nous » (souvent accessible via le menu ou le pied de page) détaille les solutions offertes :

Recrutement permanent : Pour des postes en CDI ou CDD.
Recrutement temporaire : Pour des missions d’intérim ou des projets spécifiques.
Solutions de gestion des talents : Évaluation, cartographie des compétences, et conseil RH.
Sourcing spécialisé : Accès à une vaste base de données de candidats qualifiés.
Connaissance du marché : Partage des tendances salariales et des dynamiques de recrutement pour aider les entreprises à attirer les meilleurs talents.
Hays se positionne comme un partenaire stratégique pour les entreprises, les aidant à trouver les profils adaptés à leurs besoins spécifiques.

Les avantages et les points à considérer de Hays.fr

Comme toute plateforme de services, Hays.fr présente des points forts notables, ainsi que des aspects sur lesquels les utilisateurs pourraient vouloir être attentifs. Webprint.fr Avis et Prix

Les avantages clairs de l’utilisation de Hays.fr

Expertise sectorielle pointue : Hays bénéficie d’une connaissance approfondie de nombreux secteurs et métiers, avec des consultants spécialisés. Cela permet une meilleure adéquation entre les candidats et les postes. Par exemple, l’Étude de Rémunérations 2025 couvre 26 secteurs, de l’IT à la finance en passant par la santé, avec des données spécifiques à chaque domaine.
Vaste réseau d’entreprises partenaires : Avec plus de 20 ans d’expérience et 21 bureaux en France, Hays a tissé un réseau étendu d’employeurs. Cela signifie un accès à un grand nombre d’offres d’emploi, y compris des postes non publiés ailleurs. Les témoignages de candidats, comme celui de « Jean » qui a placé une Responsable de l’audit interne, illustrent cette capacité à connecter les talents aux bonnes organisations.
Accompagnement personnalisé et conseils de carrière : Le processus de recrutement en 5 étapes met en lumière l’accompagnement des consultants. Les ressources gratuites (guides, livres blancs, articles) sont également un atout majeur pour les candidats qui souhaitent optimiser leur recherche ou développer leurs compétences. Le « Kit du Chercheur d’Emploi » est un exemple concret de cet engagement.
Outils et ressources gratuits : Les études de rémunération, le baromètre des salaires, et les nombreux articles de conseils sont des outils précieux et accessibles sans frais, permettant aux candidats de se renseigner sur le marché et de mieux se positionner.
Présence internationale : La dimension internationale de Hays (présence dans de nombreux pays comme l’Australie, le Canada, l’Allemagne, le Royaume-Uni, etc.) peut être un atout pour les candidats ayant des ambitions de carrière à l’étranger ou les entreprises cherchant des profils internationaux.

Les points à considérer et les limites potentielles

Non-garantie de placement : Bien que Hays mette tout en œuvre pour accompagner les candidats, il n’y a aucune garantie de placement. Le processus dépend toujours de l’adéquation du profil avec les exigences des postes et la concurrence sur le marché.
Spécialisation dans les postes qualifiés : Hays se concentre principalement sur le recrutement de professionnels qualifiés et experts. Les offres d’emploi pour des postes moins spécialisés ou des profils juniors sans expérience peuvent être moins nombreuses comparées à des plateformes généralistes.
Dépendance à la proactivité du candidat : Bien que l’accompagnement soit présent, le succès dépend aussi de la proactivité du candidat à mettre à jour son CV, à répondre aux offres et à suivre les conseils donnés. L’envoi du CV via le site est une première étape, mais un suivi actif est souvent nécessaire.
Alerte de phishing : La présence d’une alerte concernant des tentatives de phishing (fraude) sur le site souligne la nécessité pour les utilisateurs de rester vigilants. Bien que Hays prenne des mesures pour informer ses utilisateurs, il est crucial de toujours vérifier la légitimité des communications.
Focus sur la France : Bien que le groupe soit international, Hays.fr est spécifiquement dédié au marché français. Pour des recherches d’emploi hors de France, il faudra se diriger vers les sites Hays des pays concernés.

Les prix et le modèle économique de Hays.fr

Il est important de comprendre que Hays.fr, en tant que cabinet de recrutement, ne facture pas les candidats pour ses services de placement. Leur modèle économique repose sur les entreprises qui cherchent à recruter.

Combien coûte l’utilisation de Hays.fr pour les candidats ?

Pour les candidats, l’utilisation de Hays.fr est entièrement gratuite. Cela inclut la consultation des offres d’emploi, le dépôt de CV, la création d’alertes emploi, l’accès aux études de rémunération, aux guides de carrière, aux livres blancs et aux articles de conseils. Les entretiens avec les consultants Hays et l’accompagnement tout au long du processus de recrutement ne sont pas facturés au candidat. C’est un modèle standard pour les cabinets de recrutement, car leur rémunération provient des entreprises qui bénéficient de leur expertise pour trouver les bons profils.

Le modèle de tarification pour les entreprises

Pour les entreprises, les services de Hays sont payants. Les « prix » varient considérablement et sont généralement basés sur des commissions ou des honoraires définis lors de la signature d’un contrat de service avec Hays. Ces honoraires dépendent de plusieurs facteurs :

Le type de poste : Le niveau de séniorité, la rareté du profil, et la complexité du poste influencent le coût. Les postes de direction ou très spécialisés auront des honoraires plus élevés.
Le type de recrutement : Un recrutement permanent (CDI) sera généralement plus coûteux qu’une mission d’intérim de courte durée.
La nature du service : Simple sourcing, recrutement complet (de l’identification à l’intégration), ou des solutions de gestion des talents.
Le volume : Certaines entreprises peuvent négocier des tarifs préférentiels pour un volume important de recrutements ou des partenariats à long terme.

En règle générale, les cabinets de recrutement comme Hays facturent un pourcentage du salaire annuel brut du poste à pourvoir, souvent entre 15 % et 30 % pour des postes permanents. Pour des missions d’intérim ou de temporaire, la facturation est souvent basée sur un taux horaire ou journalier majoré. Les entreprises intéressées doivent contacter directement Hays pour obtenir un devis personnalisé et détaillé en fonction de leurs besoins spécifiques.

Hays.fr vs. les autres plateformes de recrutement

Le marché du recrutement est vaste et compétitif, avec de nombreux acteurs proposant des services variés. Il est pertinent de positionner Hays.fr par rapport à d’autres plateformes et cabinets.

Hays.fr face aux job boards généralistes (ex: Indeed, LinkedIn Emplois)

Les job boards généralistes comme Indeed ou LinkedIn Emplois sont des plateformes où les entreprises publient directement leurs offres d’emploi et où les candidats postulent en masse.

Avantages des job boards : Vaste volume d’offres, accès direct et rapide, gratuité totale pour la publication de CV et la postulation. Ils sont idéaux pour une recherche large ou des postes moins spécialisés. Indeed, par exemple, agrège des millions d’offres chaque jour. LinkedIn, avec plus de 30 millions d’offres d’emploi actives globalement, offre aussi un aspect réseau professionnel.
Avantages de Hays.fr : Hays offre un accompagnement personnalisé par des consultants experts, une spécialisation sectorielle et un accès à des offres exclusives non toujours publiées sur les job boards (recrutements confidentiels). Le consultant Hays agit comme un intermédiaire et un conseiller, ce qui n’est pas le cas des job boards où le candidat est autonome. Les études de rémunération de Hays sont également plus détaillées et fiables que les estimations génériques souvent trouvées sur les job boards.

Comparaison avec d’autres cabinets de recrutement spécialisés (ex: Robert Walters, Michael Page)

Hays.fr opère dans le même segment que d’autres cabinets de recrutement de premier plan comme Robert Walters, Michael Page ou PageGroup (qui inclut Michael Page et Page Personnel).

Similitudes : Tous ces cabinets partagent un modèle d’affaires similaire (services gratuits pour les candidats, payants pour les entreprises), une spécialisation par secteur et une approche basée sur l’expertise de consultants. Ils ciblent généralement les profils qualifiés et les cadres.
Différences et positionnement : Chaque cabinet peut avoir des points forts spécifiques en termes de secteurs d’excellence ou de réseau d’entreprises. Par exemple, Michael Page est souvent très fort sur la finance et la comptabilité, tandis que Robert Walters peut avoir une forte présence sur les profils internationaux. Hays se distingue par sa forte implantation locale en France (21 bureaux) et sa capacité à gérer des volumes importants de recrutements dans des secteurs variés, comme en témoigne leur Étude de Rémunérations couvrant un large éventail de métiers. Les retours d’expérience peuvent varier d’un cabinet à l’autre en fonction du consultant avec lequel on interagit.

En somme, Hays.fr est un acteur robuste et crédible sur le marché du recrutement, particulièrement adapté pour les professionnels cherchant un accompagnement expert et des opportunités ciblées dans des secteurs spécialisés. Pour une recherche plus générale ou des profils moins qualifiés, les job boards restent une option complémentaire intéressante.

Comment optimiser votre profil et recherche sur Hays.fr

Pour maximiser vos chances de succès sur Hays.fr, il est crucial d’adopter une approche stratégique. Cela implique de bien préparer votre candidature et de comprendre comment interagir avec la plateforme.

Préparer un CV et une lettre de motivation percutants

Votre CV est votre première impression. Assurez-vous qu’il soit : Malindo.fr Avis et Prix

Clair et concis : Idéalement 1 à 2 pages.
Orienté résultats : Mettez en avant vos réalisations quantifiables (ex: « augmenté les ventes de 15 % », « réduit les coûts de 10 % »).
Adapté au poste : Personnalisez-le pour chaque offre si possible, en utilisant les mots-clés de l’annonce.
Sans fautes d’orthographe ou de grammaire.
La lettre de motivation, si demandée, doit compléter le CV en expliquant pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste et cette entreprise, en démontrant votre motivation et votre compréhension du poste. Hays propose d’ailleurs des articles et des guides sur son site pour aider à la rédaction de ces documents, par exemple dans son « Kit du Chercheur d’Emploi ».

Utiliser les fonctionnalités My Hays et les alertes emploi

Le compte « My Hays » est un outil essentiel pour une recherche d’emploi efficace :

Connectez-vous ou créez un compte pour centraliser toutes vos informations.
Enregistrez vos offres (« Mes offres enregistrées ») pour les retrouver facilement.
Configurez des alertes emploi personnalisées avec des critères précis (secteur, fonction, localisation). Cela vous permet de recevoir directement les nouvelles opportunités sans avoir à consulter le site quotidiennement. Selon les statistiques, les candidats qui utilisent des alertes personnalisées sont souvent plus rapides à postuler et ont de ce fait une meilleure chance d’être remarqués.

Interagir avec les consultants Hays

Les consultants Hays sont des experts dans leur domaine et peuvent être des alliés précieux :

Soyez transparent et honnête sur vos compétences, vos attentes salariales et vos ambitions de carrière lors des échanges.
Préparez-vous pour les entretiens avec eux comme vous le feriez pour un employeur. Ils évalueront votre profil pour le présenter aux entreprises.
Posez des questions sur le marché, les entreprises ou les postes. Leurs connaissances peuvent vous apporter des informations précieuses.
Maintenez le contact : Même si une opportunité ne se concrétise pas immédiatement, rester en contact avec un consultant peut ouvrir des portes à l’avenir, car Hays se veut un « partenaire de carrière à vie ».

Se tenir informé via les études et conseils de carrière

Le site Hays.fr regorge de ressources informatives. Il est fortement recommandé de les consulter régulièrement :

Téléchargez l’Étude de rémunérations nationale 2025 (ou la dernière version disponible) : C’est une mine d’informations sur les salaires par métier et par secteur. Savoir « ce que vous valez sur le marché » (comme le propose le baromètre des salaires de Hays) est crucial pour négocier.
Parcourez les « Conseils de carrière – nos articles » : Ces articles couvrent des sujets variés, de la préparation aux entretiens aux techniques de négociation, en passant par le développement des compétences. Ils peuvent vous donner une longueur d’avance et vous aider à affiner votre stratégie de recherche d’emploi.

En adoptant ces pratiques, vous tirerez le meilleur parti des services offerts par Hays.fr et augmenterez significativement vos chances de trouver l’emploi qui correspond à vos aspirations.

Comment contacter Hays.fr et gérer son compte

Pour toute question, assistance ou suivi, Hays.fr offre plusieurs canaux de communication. La gestion de votre compte est également facilitée par l’interface My Hays.

Les différentes manières de contacter Hays France

Formulaire de contact en ligne : Souvent disponible dans la section « Contact » ou « À propos de nous » sur le site.
Téléphone : Le site indique la présence de 21 bureaux en France. Il est probable que chaque bureau ait ses propres coordonnées téléphoniques. Pour des requêtes spécifiques, il est préférable de contacter le bureau ou le consultant spécialisé dans votre secteur.
Visite en bureau : Si vous êtes près de l’un de leurs bureaux (Paris, Lyon, Marseille, Toulouse, Lille, etc.), une visite en personne peut être envisagée, mais il est souvent préférable de prendre rendez-vous au préalable.
Réseaux sociaux : Hays est également présent sur des plateformes professionnelles comme LinkedIn, où il est possible de suivre leur actualité et parfois d’interagir.

Gérer et mettre à jour son compte My Hays

Une fois votre compte « My Hays » créé, vous avez la possibilité de :

Mettre à jour vos informations personnelles et votre CV : Il est essentiel de s’assurer que votre CV est toujours la version la plus récente et la plus pertinente pour les consultants.
Modifier vos préférences d’alertes emploi : Ajustez les critères de recherche si vos aspirations évoluent.
Consulter vos offres enregistrées : Retrouvez facilement les postes qui vous intéressent.
Suivre le statut de vos candidatures : Bien que le site ne propose pas un suivi détaillé en temps réel pour toutes les candidatures, les consultants vous tiendront informés des avancées.
Gérer vos paramètres de connexion : Nom et prénoms, déconnexion, etc.

Que faire en cas de problème ou de question ?

En cas de difficulté (par exemple, impossibilité de se connecter, problème avec une alerte, question sur un processus), la première étape est de consulter la section FAQ du site si elle existe, ou les articles d’aide. Si le problème persiste, il est recommandé de contacter le support client ou le consultant attitré via les canaux mentionnés ci-dessus. Pour les alertes de phishing, il est impératif de suivre les instructions données sur le bandeau d’alerte du site et de ne jamais partager d’informations personnelles ou financières sensibles en dehors des canaux officiels et sécurisés.

Comment annuler un service Hays.fr (non applicable aux candidats)

Il est important de clarifier que pour les candidats, il n’y a pas de « service à annuler » au sens d’un abonnement ou d’un essai payant, étant donné que l’utilisation de la plateforme est gratuite.

Annulation pour les candidats : Il n’y a pas d’abonnement ou de frais

Puisque Hays.fr ne facture pas les candidats, il n’y a aucun abonnement à annuler ni de frais à rembourser. Les candidats peuvent simplement cesser d’utiliser la plateforme à tout moment. Si un candidat souhaite que ses données soient supprimées, il devra probablement en faire la demande directement à Hays, conformément aux réglementations sur la protection des données (RGPD). Les étapes pour une telle demande seraient généralement :

Se connecter à My Hays et chercher une option de suppression de compte ou de gestion des préférences de données.
Si cette option n’est pas disponible, contacter directement Hays via leur formulaire de contact ou un email dédié à la protection des données (souvent mentionné dans leur politique de confidentialité).
Préciser clairement la demande de suppression de compte et de données personnelles.
Il est important de noter que la suppression d’un compte entraînera la perte de l’accès aux alertes emploi, aux offres enregistrées et à tout suivi personnalisé par les consultants.

Annulation ou résiliation des services pour les entreprises

Pour les entreprises, la situation est différente. Les services de recrutement de Hays sont sous contrat. Par conséquent, l’annulation ou la résiliation des services est soumise aux termes et conditions définis dans le contrat signé entre l’entreprise et Hays. Ces contrats incluent généralement : Superbeaute.fr Avis et Prix

Des clauses de préavis : Une période de préavis peut être requise avant la résiliation.
Des conditions de facturation : Des frais peuvent être dus pour les services déjà rendus ou pour des engagements non respectés.
Des modalités de litige : Procédures à suivre en cas de désaccord.
Une entreprise souhaitant annuler un service ou un contrat avec Hays devrait donc :

Relire attentivement les termes de son contrat avec Hays.
Contacter son interlocuteur commercial chez Hays pour discuter des modalités de résiliation.
Envoyer une notification écrite formelle (courrier recommandé avec accusé de réception) si le contrat l’exige.
Il n’y a pas de processus « en ligne » pour annuler un contrat d’entreprise avec Hays ; cela relève d’une procédure contractuelle classique entre deux entités.

Frequently Asked Questions

Qu’est-ce que Hays.fr ?

Hays.fr est la plateforme française du groupe international Hays, un cabinet de recrutement spécialisé qui met en relation des professionnels qualifiés avec des opportunités d’emploi et aide les entreprises à trouver les meilleurs talents.

Hays.fr est-il payant pour les candidats ?

Non, l’utilisation des services de Hays.fr est entièrement gratuite pour les candidats, incluant le dépôt de CV, la consultation des offres, les alertes emploi et l’accompagnement par les consultants.

Quels types de postes trouve-t-on sur Hays.fr ?

Hays.fr se spécialise dans le recrutement de professionnels qualifiés et experts dans de nombreux secteurs (IT, finance, ingénierie, marketing, RH, etc.), allant des postes de cadres aux fonctions de direction.

Comment créer un compte My Hays ?

Vous pouvez créer un compte My Hays directement sur le site en cliquant sur « Créez un compte » et en suivant les instructions pour renseigner vos informations personnelles et télécharger votre CV.

Comment recevoir des alertes emploi personnalisées sur Hays.fr ?

Après avoir créé un compte My Hays, vous pouvez configurer des « Alertes emploi » en définissant vos critères de recherche (secteur, localisation, type de poste) pour recevoir les nouvelles offres par e-mail.

Les études de rémunération de Hays.fr sont-elles fiables ?

Oui, les études de rémunération de Hays.fr (comme l’Étude de rémunérations 2025) sont réputées pour leur fiabilité, car elles sont basées sur des données collectées par leurs consultants auprès de milliers de placements et d’échanges avec des entreprises et des candidats sur le marché français.

Comment déposer mon CV sur Hays.fr ?

Vous pouvez télécharger votre CV via la section « Envoyez-nous votre CV » sur la page d’accueil ou en créant un compte My Hays et en l’ajoutant à votre profil.

Est-ce que Hays.fr propose des emplois en CDI, CDD ou intérim ?

Oui, Hays.fr propose des offres d’emploi pour différents types de contrats : CDI (contrat à durée indéterminée), CDD (contrat à durée déterminée) et des missions d’intérim.

Comment contacter un consultant Hays ?

Après avoir déposé votre CV ou postulé à une offre, un consultant Hays vous contactera directement s’il estime que votre profil correspond à des opportunités. Vous pouvez aussi trouver les coordonnées des bureaux Hays sur leur site.

Hays.fr est-il présent à l’international ?

Oui, Hays est un groupe international présent dans de nombreux pays à travers le monde (Australie, Canada, Allemagne, Royaume-Uni, etc.), et Hays.fr est la version dédiée au marché français. Americantourister.fr Avis et Prix

Puis-je obtenir des conseils de carrière sur Hays.fr ?

Oui, Hays.fr offre une section « Conseils de carrière » avec de nombreux articles, guides et livres blancs gratuits sur la recherche d’emploi, les entretiens, la négociation salariale et l’évolution professionnelle.

Y a-t-il des offres d’emploi pour les jeunes diplômés sur Hays.fr ?

Bien que Hays se concentre principalement sur les profils qualifiés et experts, il est possible de trouver des opportunités pour jeunes diplômés si celles-ci requièrent des compétences spécifiques dans les secteurs couverts par Hays.

Comment se désinscrire des communications de Hays.fr ?

Vous pouvez généralement gérer vos préférences de communication dans votre compte My Hays ou en utilisant le lien de désinscription figurant au bas des e-mails envoyés par Hays.

Qu’est-ce que le baromètre des salaires de Hays.fr ?

Le baromètre des salaires est un outil interactif disponible sur Hays.fr qui vous permet d’estimer votre valeur sur le marché du travail en fonction de votre expérience, de votre secteur et de votre localisation, en se basant sur les données de leur étude de rémunération.

Puis-je postuler à plusieurs offres d’emploi via Hays.fr ?

Oui, vous pouvez postuler à autant d’offres d’emploi que vous le souhaitez sur Hays.fr, à condition que votre profil corresponde aux exigences des postes.

Comment savoir si ma candidature a été reçue par Hays.fr ?

Après avoir postulé, vous recevrez généralement un e-mail de confirmation de réception de votre candidature. Un consultant vous contactera ensuite si votre profil est retenu pour un examen plus approfondi.

Hays.fr gère-t-il les recrutements confidentiels ?

Oui, en tant que cabinet de recrutement, Hays gère souvent des recrutements confidentiels pour des entreprises qui ne souhaitent pas annoncer publiquement un poste, ce qui signifie que certaines offres sont exclusives à leur réseau.

Que signifie l’alerte de phishing sur Hays.fr ?

L’alerte de phishing indique que des escrocs tentent de contacter frauduleusement des chercheurs d’emploi en se faisant passer pour Hays. Il est important de rester vigilant et de ne jamais partager d’informations sensibles avec des sources non vérifiées.

Les services de Hays.fr sont-ils adaptés aux freelances ou consultants indépendants ?

Hays propose principalement des postes en CDI, CDD ou intérim. Bien qu’il puisse y avoir des missions, leur spécialité reste le recrutement pour des rôles salariés. Il est préférable de vérifier les offres spécifiques.

Puis-je modifier mon CV après l’avoir soumis sur Hays.fr ?

Oui, vous pouvez mettre à jour votre CV dans votre compte My Hays à tout moment. Il est conseillé de toujours avoir la version la plus à jour de votre CV sur la plateforme. Isagri.fr Avis et Prix

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