Convention.fr Avis et Prix

Basé sur l’examen du site web Convention.fr, il apparaît comme une plateforme dédiée à fournir des ressources juridiques pour les entreprises et les particuliers en France, notamment des conventions collectives, des dossiers juridiques, des affichages obligatoires et des registres. Le site met en avant son expertise dans le droit social et sa capacité à offrir des documents à jour et des conseils juridiques personnalisés. Il s’adresse principalement aux employeurs, aux départements des ressources humaines, aux cabinets d’experts-comptables et aux particuliers cherchant des informations sur le droit du travail.

Convention.fr, une marque du groupe Legimedia, se positionne comme un expert juridique en ligne depuis 2003, avec plus de 6000 clients revendiqués. La plateforme propose une gamme de produits visant à assurer la conformité des entreprises au Code du travail, y compris des conventions collectives complètes (éditées en interne par une équipe de juristes), des packs de conformité, et un accès à des juristes dédiés pour des questions spécifiques. Bien que de nombreuses informations soient disponibles gratuitement sur des sites officiels comme Legifrance, Convention.fr justifie son offre par la compilation et l’organisation de ces informations en un format plus clair et plus complet, facilitant ainsi la lecture et la compréhension pour ses utilisateurs. Les avis clients présentés sur le site, notamment via Trustpilot, affichent une note « Excellent » de 4,2 sur 5 basée sur 1428 avis, ce qui suggère une satisfaction générale des utilisateurs.

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Convention.fr : Avis et première impression

En parcourant le site Convention.fr, la première impression est celle d’une plateforme professionnelle et bien structurée, axée sur la conformité légale et le droit du travail en France. Le design est épuré, facilitant la navigation entre les différentes sections : conventions collectives, dossiers juridiques, affichages obligatoires, et registres.

Conception et facilité d’utilisation

Le site est conçu pour être intuitif. La barre de navigation supérieure permet un accès rapide aux catégories principales. Les conventions collectives sont organisées de manière logique, par intitulé, numéro IDCC, code NAF/APE, ou numéro de brochure, ce qui est essentiel pour les professionnels RH.

• Organisation claire : Les contenus sont bien catégorisés, ce qui permet de trouver rapidement l’information recherchée.
• Fonctionnalité de recherche : Une fonctionnalité de recherche avancée aurait pu être un atout supplémentaire pour affiner les requêtes, bien que la navigation par catégories soit déjà efficace.
• Expérience utilisateur : Le site semble optimisé pour une utilisation sur ordinateur de bureau et mobile, garantissant une bonne lisibilité quel que soit l’appareil.

Transparence et crédibilité

Convention.fr met en avant son statut d’expert juridique depuis 2003 et son appartenance aux Éditions Legimedia. Cette ancienneté et cette affiliation renforcent la crédibilité de la plateforme.

• Témoignages clients : Le site affiche des témoignages de clients satisfaits, avec une note de 4,2/5 sur Trustpilot, ce qui est un indicateur positif de la satisfaction utilisateur.
• Équipe juridique : La mention d’une équipe de 8 juristes spécialisés en droit du travail et social qui mettent à jour les conventions collectives ajoute une couche de confiance.
• Fabrication française : Le label « 100% fabrication française » pour les produits physiques (panneaux, registres) est un plus pour les clients soucieux de l’origine des produits.

Les fonctionnalités de Convention.fr

Convention.fr propose une gamme de services conçus pour simplifier la gestion des obligations légales et sociales des entreprises. Ces fonctionnalités couvrent un large éventail de besoins, de la simple consultation de conventions collectives aux conseils juridiques personnalisés.

Conventions collectives

Le cœur de l’offre de Convention.fr réside dans sa base de données de conventions collectives.

• Vaste catalogue : Le site revendique plus de 415 conventions collectives disponibles, couvrant une multitude de secteurs d’activité (Hôtellerie et restauration, Syntec, Bâtiment, Métallurgie, etc.).
• Formats multiples : Les conventions sont accessibles en format PDF téléchargeable ou peuvent être commandées en version livre, offrant une flexibilité aux utilisateurs.
• Mises à jour garanties : Le site insiste sur le fait que les conventions sont constamment mises à jour par leur équipe de juristes pour garantir la conformité avec le droit français. Ceci est crucial car le droit social est en constante évolution.
• Synthèses : Pour certaines conventions, des synthèses sont disponibles, ce qui peut s’avérer précieux pour une compréhension rapide des points essentiels sans avoir à parcourir l’intégralité du texte.

Dossiers juridiques et ressources pratiques

Au-delà des conventions, Convention.fr offre une mine d’informations juridiques sous forme de dossiers et d’articles.

• Dossiers thématiques : Des dossiers professionnels et particuliers abordent des sujets clés comme la rupture conventionnelle, l’embauche en CDD/CDI, le licenciement, les congés payés, ou encore les allocations chômage.
• Actualités du droit : Une section « Actualités du droit » permet de rester informé des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles, avec des articles rédigés par des juristes de l’équipe. Par exemple, des articles récents sur le SMIC en 2025 ou la prime de partage de la valeur 2024.
• Modèles de documents : La base de modèles de documents juridiques (plus de 500 modèles) est un atout majeur pour la rédaction de contrats ou d’accords.

Produits de conformité (Affichages et Registres)

La plateforme propose également des produits physiques essentiels à la conformité des entreprises.

• Affichages obligatoires : Panneaux complets (22 obligations), consignes de sécurité, interdiction de fumer, affichage des numéros d’urgence, etc. Ces produits sont cruciaux pour toute entreprise pour être en règle avec l’Inspection du Travail et l’URSSAF.
• Registres obligatoires : Registre unique du personnel, Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), registre unique de sécurité, etc. La disponibilité de ces registres pré-remplis simplifie grandement la tâche des entreprises.
• Packs de conformité : Des packs intégrals ou spécifiques (restaurant, salon de coiffure, etc.) regroupent l’ensemble des obligations de l’employeur, garantissant une conformité complète dès le premier salarié.

Inconvénients de Convention.fr

Bien que Convention.fr offre une panoplie de services utiles, il est important d’examiner certains inconvénients potentiels.

Coût des services

Le principal inconvénient pour beaucoup d’utilisateurs sera le coût des abonnements, surtout si l’on compare avec les ressources gratuites disponibles.

• Alternatives gratuites : Comme le site le mentionne lui-même, les textes des conventions collectives sont disponibles gratuitement sur Legifrance. Pour une petite structure ou un particulier avec un budget limité, payer pour une information accessible gratuitement peut être un frein.
• Structure tarifaire : Les offres d’abonnement, bien que complètes, peuvent représenter un coût significatif pour les petites entreprises ou les indépendants. Les forfaits mensuels (par exemple, 39,90 € HT/mois pour l’offre « Entreprises RH ») peuvent s’accumuler sur l’année.

Dépendance à l’abonnement

L’accès à certaines fonctionnalités clés, notamment le conseil juridique personnalisé, est conditionné par un abonnement. Sojoourn.fr Avis et Prix

• Limitations des forfaits : Les forfaits de base limitent le nombre de questions posées aux juristes (par exemple, 1 ou 2 questions par mois), ce qui peut être insuffisant pour les entreprises confrontées à des problématiques complexes ou fréquentes.
• Engagement : Bien que des options mensuelles soient disponibles, la formule annuelle (avec une économie potentielle) implique un engagement financier non négligeable.

Alternatives à Convention.fr

Pour ceux qui cherchent des alternatives à Convention.fr, il existe plusieurs options, gratuites et payantes, qui peuvent répondre à différents besoins en matière de droit social et de conformité.

Ressources gratuites et officielles

• Legifrance.gouv.fr : C’est la référence officielle pour toutes les lois, décrets, et conventions collectives en France. Toutes les conventions sont disponibles gratuitement.
  • Avantages : Gratuit, source officielle, à jour.
  • Inconvénients : Le volume d’information peut être écrasant, la navigation peut être complexe pour les non-initiés, et les textes ne sont pas toujours consolidés avec les avenants. Il n’y a pas de conseils personnalisés.
• Service-public.fr : Ce site offre des informations pratiques sur le droit du travail, des fiches explicatives et des modèles de documents pour les particuliers et les professionnels.
  • Avantages : Informations claires et vulgarisées, gratuites.
  • Inconvénients : Moins exhaustif que Legifrance pour les textes intégraux, ne propose pas de conseils personnalisés ou de support juridique.

Plateformes juridiques payantes

• Éditeurs juridiques traditionnels : Des acteurs comme Dalloz, LexisNexis, ou Lamy Liaisons proposent des bases de données juridiques très complètes, des ouvrages et des revues spécialisées.
  • Avantages : Contenu extrêmement riche et détaillé, analyses approfondies par des experts.
  • Inconvénients : Souvent plus chers, s’adressent davantage aux professionnels du droit (avocats, juristes d’entreprise) qu’aux PME ou particuliers. L’interface peut être plus complexe pour un usage occasionnel.
• Autres plateformes de conformité : Des entreprises comme Juritravail ou NetPME offrent des services similaires à Convention.fr, avec des modèles de documents, des fiches pratiques et parfois des services de conseil.
  • Avantages : Similaire en termes de services à Convention.fr, peut offrir des tarifs ou des fonctionnalités différentes.
  • Inconvénients : Il est nécessaire de comparer attentivement les offres pour s’assurer qu’elles correspondent aux besoins spécifiques.

Tarification de Convention.fr

Convention.fr propose plusieurs formules d’abonnement, structurées pour répondre aux besoins variés des entreprises et des cabinets. La tarification est transparente et se décline en options mensuelles et annuelles.

Les différentes offres d’abonnement

Le site présente quatre offres principales, chacune avec des niveaux de service et des prix différents :

• Entreprises RH (Offre de base) :
  • Prix mensuel : 49,90 € HT/mois
  • Prix annuel : 39,90 € HT/mois (soit 478,80 € HT/an)
  • Services inclus : Accès à 1 convention collective avec mises à jour et alertes, 1 synthèse de convention (si disponible), 1 question par mois à un juriste dédié (réponses par téléphone), module de signature électronique illimité, base de 500 modèles de documents juridiques, 70 dossiers pratiques RH, références juridiques documentées.
• Entreprises RH+ :
  • Prix mensuel : 79,90 € HT/mois
  • Prix annuel : 65,90 € HT/mois (soit 790,80 € HT/an)
  • Services inclus : Les mêmes que l’offre RH, mais avec 2 questions par mois au juriste dédié.
• Entreprises RH Premium :
  • Prix mensuel : 149,90 € HT/mois
  • Prix annuel : 1798,80 € HT/an (contact direct pour ce forfait)
  • Services inclus : Accès à 1 convention collective, questions illimitées au juriste dédié (accès direct par mail et téléphone), module de signature électronique illimité, base de 500 modèles de documents, 70 dossiers pratiques RH, références juridiques documentées.
• Cabinets Expert Comptable :
  • Prix mensuel : N/A (contact direct pour ce forfait)
  • Prix annuel : 69,90 € HT/mois (soit 838,80 € HT/an)
  • Services inclus : Accès à plus de 400 conventions collectives, plus de 100 synthèses de convention, 1 question par mois au juriste dédié, module de signature électronique, base de 500 modèles de documents, 70 dossiers pratiques RH. Cette offre est spécifiquement conçue pour les professionnels qui gèrent un grand nombre de conventions pour leurs clients.

Analyse des coûts

La tarification de Convention.fr reflète la valeur ajoutée du service personnalisé et de la curation de contenu.

• Rapport qualité-prix : Pour les entreprises qui n’ont pas de service juridique interne ou qui ont besoin d’un support régulier, le coût peut être justifié par le temps gagné et la sécurisation juridique. Par exemple, le gain de temps à ne pas rechercher et consolider les textes légaux peut être significatif.
• Économies annuelles : Les offres annuelles sont clairement plus avantageuses que les paiements mensuels, encourageant un engagement à long terme. La différence peut aller jusqu’à près de 10 € HT par mois pour l’offre RH de base.
• Services personnalisés : La possibilité de poser des questions à un juriste est un avantage majeur, surtout pour des cas spécifiques ou des interprétations complexes des textes. Ce service est souvent coûteux s’il est recherché individuellement auprès de cabinets d’avocats.
• Produits physiques : Il est important de noter que les produits physiques (affichages, registres) sont vendus séparément ou inclus dans des « packs conformité » qui ne sont pas directement liés aux abonnements d’accès illimité, mais qui complètent l’offre de service.

Convention.fr vs. Legifrance : Une comparaison

Le débat sur l’intérêt de payer pour des services comme Convention.fr alors que Legifrance offre un accès gratuit aux textes est légitime. La différence réside dans la valeur ajoutée de la curation, de l’organisation et du service client.

Legifrance : La source officielle

• Exhaustivité : Legifrance est la plateforme officielle et la plus complète pour le droit français. Elle contient toutes les lois, décrets, arrêts de jurisprudence, et bien sûr, toutes les conventions collectives.
• Gratuité : L’accès à l’intégralité de son contenu est entièrement gratuit.
• Complexité : Pour les non-juristes, la navigation sur Legifrance peut être ardue. Les textes sont souvent bruts, sans consolidation des avenants ni explications, ce qui rend la recherche d’informations spécifiques et la compréhension des subtilités du droit particulièrement difficiles. Il faut souvent jongler entre plusieurs documents pour obtenir une vision complète d’une convention collective et de ses mises à jour.

Convention.fr : La valeur ajoutée de la curation et du service

• Consolidation des textes : Convention.fr compile les textes conventionnels, les accords de branche et les accords collectifs en un document unique et à jour. Cela permet de disposer d’une version complète et cohérente d’une convention, sans avoir à chercher les différents avenants.
• Clarté et facilité de lecture : Le site met l’accent sur la clarté et la facilité de lecture, ce qui est un avantage considérable pour les professionnels RH et les gestionnaires qui ne sont pas des experts juridiques. Le temps gagné à ne pas décrypter les textes bruts de Legifrance est une valeur ajoutée significative.
• Service juridique dédié : L’accès à des juristes spécialisés est un différenciateur majeur. Pouvoir poser des questions spécifiques et obtenir des réponses personnalisées (par téléphone ou mail) est un service inestimable pour les entreprises confrontées à des situations complexes ou des doutes sur l’application du droit. Ce service n’est pas disponible sur Legifrance.
• Ressources complémentaires : En plus des conventions, Convention.fr propose des dossiers juridiques thématiques, des modèles de documents et des actualités du droit, offrant un écosystème complet de ressources pratiques.

Synthèse de la comparaison

Caractéristique	Legifrance	Convention.fr
Coût	Gratuit	Payant (abonnements mensuels/annuels)
Contenu	Textes officiels bruts, parfois non consolidés	Textes consolidés et à jour, synthèses, dossiers, modèles, actualités
Facilité d’utilisation	Complexe pour les non-initiés	Claire, intuitive, conçue pour les professionnels RH et gestionnaires
Support juridique	Aucun	Accès à des juristes dédiés (selon l’abonnement) pour des conseils personnalisés
Garantie de conformité	Source officielle, mais sans aide à l’interprétation	Mises à jour par une équipe de juristes, garanties de conformité pour les produits physiques (URSSAF / Inspection du Travail)
Gain de temps	Nécessite beaucoup de temps de recherche et d’interprétation	Permet un gain de temps significatif grâce à la consolidation et la clarté des informations

En somme, si Legifrance est indispensable pour la source de l’information, Convention.fr se positionne comme un facilitateur et un conseiller qui transforme cette information brute en un outil exploitable, avec un support expert. Le choix dépendra donc de la complexité des besoins de l’utilisateur, de son budget et de sa capacité à interpréter seul les textes juridiques.

Comment annuler un abonnement Convention.fr ?

Les modalités d’annulation d’un abonnement Convention.fr sont généralement détaillées dans leurs Conditions Générales de Vente (CGV). Bien que le site n’affiche pas directement un bouton « Annuler l’abonnement » en évidence, le processus est standard pour les services d’abonnement en ligne.

Processus général d’annulation

1. Consulter les CGV : La première étape et la plus importante est de se référer aux Conditions Générales de Vente (CGV) de Convention.fr/Legimedia. Ces documents contractuels précisent les modalités d’engagement, la durée de l’abonnement (mensuel ou annuel), les conditions de résiliation et les délais de préavis. Il est probable que l’annulation soit soumise à un préavis avant la date de renouvellement de l’abonnement.
2. Contacter le service client : La méthode la plus courante pour annuler un abonnement est de contacter directement le service client. Le site met à disposition plusieurs canaux de contact :
   • Téléphone : Lun – ven. 9h30-12h30 / 14h-17h.
   • Email : Une adresse email est fournie pour les demandes (souvent via un formulaire de contact ou une adresse dédiée).
   • Courrier : Pour une preuve formelle, l’envoi d’une lettre recommandée avec accusé de réception est souvent recommandé, en particulier si l’annulation est soumise à des délais stricts.
3. Fournir les informations nécessaires : Lors de la demande d’annulation, il faudra fournir les informations suivantes :
   • Nom et prénom ou nom de l’entreprise.
   • Numéro de client ou identifiant d’abonnement.
   • Adresse email associée au compte.
   • Motif de l’annulation (facultatif, mais peut aider le service client).
4. Confirmation de l’annulation : Une fois la demande traitée, le service client devrait envoyer une confirmation de l’annulation, précisant la date effective de fin de service. Il est crucial de conserver cette confirmation.

Points à vérifier

• Date de renouvellement : Assurez-vous de connaître la date de renouvellement de votre abonnement (mensuel ou annuel) pour respecter les délais de préavis. Une annulation tardive pourrait entraîner le prélèvement du mois ou de l’année suivante.
• Engagement minimum : Vérifiez s’il existe une période d’engagement minimale. Les abonnements annuels, par exemple, sont souvent payés d’avance et ne sont pas remboursables en cas d’annulation anticipée, mais le service reste accessible jusqu’à la fin de la période payée.
• Accès aux services : Une fois l’abonnement annulé et la période payée terminée, l’accès aux conventions collectives, aux dossiers juridiques et au juriste dédié sera interrompu.

Comment annuler un essai gratuit sur Convention.fr ?

Bien que le site Convention.fr ne mentionne pas explicitement d’offre d’essai gratuit (« free trial ») pour ses abonnements payants au moment de la rédaction, il est courant pour les plateformes de services en ligne de proposer ce type d’incitation. Si une telle offre venait à exister, le processus d’annulation serait similaire à celui d’un abonnement payant, avec des spécificités liées à la période d’essai.

Principes généraux de l’annulation d’un essai gratuit

1. Vérifier les conditions de l’essai : Si Convention.fr proposait un essai gratuit, les conditions d’utilisation de cet essai seraient la première chose à consulter. Elles préciseraient :
   • La durée de l’essai (par exemple, 7, 14 ou 30 jours).
   • Les services accessibles pendant cette période.
   • Les modalités de transformation en abonnement payant (automatique ou manuel).
   • La procédure et le délai pour annuler avant la fin de l’essai afin d’éviter d’être facturé.
2. Délai d’annulation : Pour ne pas être facturé, il est impératif d’annuler avant la fin de la période d’essai gratuit. Il est souvent conseillé d’annuler quelques jours avant l’échéance pour tenir compte des délais de traitement.
3. Méthodes d’annulation : Si un essai gratuit était proposé, les méthodes d’annulation les plus probables seraient les suivantes :
   • Via le compte utilisateur : Beaucoup de services permettent d’annuler directement l’essai gratuit depuis le tableau de bord ou la section « Mon Compte » / « Abonnement ». Un bouton « Annuler l’essai gratuit » ou « Gérer mon abonnement » serait disponible.
   • Contact par email ou téléphone : Si l’option en ligne n’est pas disponible, il faudrait contacter le service client par email ou téléphone, comme pour un abonnement payant, en précisant que vous souhaitez annuler votre essai gratuit.
4. Confirmation : Toujours demander une confirmation de l’annulation pour avoir une trace écrite et éviter toute facturation inattendue.

Note importante : Au vu des informations disponibles sur la page d’accueil de Convention.fr, les offres d’abonnement démarrent directement avec des tarifs mensuels ou annuels, sans mention apparente d’un essai gratuit pour les services payants d’accès illimité. Les « ressources juridiques » ou « actualités » sont en revanche accessibles sans abonnement, agissant comme des aperçus du contenu. Si une offre d’essai gratuit est introduite à l’avenir, les informations ci-dessus seraient pertinentes.

Foire Aux Questions

Quelle est la mission principale de Convention.fr ?

La mission principale de Convention.fr, une marque des Éditions Legimedia, est de fournir aux entreprises et aux particuliers un accès simplifié et mis à jour aux conventions collectives, aux dossiers juridiques, aux affichages obligatoires et aux registres, afin d’assurer leur conformité au Code du travail et de les accompagner dans leurs démarches juridiques et sociales. Chalet-bois-discount.fr Avis et Prix

Les conventions collectives sur Convention.fr sont-elles à jour ?

Oui, selon le site, les conventions collectives proposées par Convention.fr sont éditées en interne par une équipe de 8 juristes spécialisés en droit du travail et social, veillant quotidiennement à leur mise à jour.

Pourquoi acheter une convention collective sur Convention.fr si elle est gratuite sur Legifrance ?

Convention.fr compile tous les textes conventionnels, accords de branche et collectifs en un texte unique, complet et à jour, ce qui n’est pas toujours le cas sur Legifrance où les textes peuvent être fragmentés et moins clairs, facilitant ainsi la lecture et le gain de temps pour l’utilisateur. De plus, Convention.fr offre un service de juriste dédié pour des conseils personnalisés.

Quels sont les formats disponibles pour les conventions collectives ?

Les conventions collectives sont disponibles en format PDF téléchargeable et peuvent également être commandées en version livre.

Convention.fr propose-t-il des services de conseil juridique ?

Oui, Convention.fr offre un service de conseil juridique via ses abonnements « Accès Illimité Legimedia ». Les abonnés peuvent poser des questions à un juriste dédié par téléphone ou par email, selon le forfait choisi.

Quels types de dossiers juridiques trouve-t-on sur le site ?

Le site propose des dossiers juridiques professionnels (rupture conventionnelle, embauche, licenciement, congés payés) et particuliers (allocations chômage, mi-temps thérapeutique, arrêt maladie), ainsi que des modèles de documents.

Quels sont les produits de conformité obligatoires disponibles ?

Convention.fr propose une gamme complète de produits de conformité, incluant des affichages obligatoires (panneau complet, consignes de sécurité, interdiction de fumer) et des registres obligatoires (registre unique du personnel, DUERP, registre unique de sécurité).

Existe-t-il des packs de conformité pour les entreprises ?

Oui, des packs de conformité sont disponibles, notamment un « Pack Mise en Conformité intégrale » pour toute entreprise, ainsi que des packs spécifiques à certains secteurs d’activité (restaurant, cabinet médical, salon de coiffure, etc.).

Combien coûte un abonnement à Convention.fr ?

Les prix varient selon les offres. L’offre « Entreprises RH » commence à 39,90€ HT/mois (en paiement annuel), l’offre « Entreprises RH+ » est à 65,90€ HT/mois (annuel), et l’offre « Entreprises RH Premium » est à 149,90€ HT/mois. Des forfaits spécifiques sont également proposés pour les cabinets d’experts-comptables.

Peut-on essayer Convention.fr gratuitement avant de s’abonner ?

Le site ne mentionne pas explicitement d’essai gratuit pour ses abonnements payants. Cependant, de nombreuses ressources (actualités, fiches entreprises, etc.) sont accessibles librement pour donner un aperçu des services.

Comment contacter le service client de Convention.fr ?

Le service client peut être contacté par téléphone du lundi au vendredi de 9h30 à 12h30 et de 14h à 17h, ou par email via l’adresse fournie sur le site. Ipln.fr Avis et Prix

Comment annuler un abonnement à Convention.fr ?

Pour annuler un abonnement, il est nécessaire de consulter les Conditions Générales de Vente (CGV) pour connaître les modalités et les délais de préavis, puis de contacter le service client par téléphone ou par email pour initier la résiliation.

Convention.fr est-il adapté aux petites entreprises ?

Oui, Convention.fr s’adresse à toutes les entreprises, y compris les petites structures, en leur offrant des outils de conformité et un support juridique qui peut pallier l’absence d’un service RH ou juridique interne.

Les produits physiques sont-ils fabriqués en France ?

Oui, Convention.fr indique que tous ses produits physiques (affichages, registres) sont « 100% fabrication française » et sont expédiés sous 24/48h.

Quelle est la réputation de Convention.fr auprès de ses clients ?

Selon le site, Convention.fr jouit d’une réputation « Excellent » avec une note de 4,2 étoiles sur 5 basée sur 1428 avis sur Trustpilot.

Les informations sur Convention.fr sont-elles garanties conformes aux exigences de l’URSSAF ou de l’Inspection du Travail ?

Le site affirme que ses produits sont « conformes édités dans nos locaux et expédiés sous 24/48h » et que le « Pack conformité intégral » bénéficie d’une « Garantie conformité URSSAF / inspection du travail ».

Y a-t-il des articles d’actualité juridique sur le site ?

Oui, une section « Actualités du droit » est régulièrement mise à jour avec des articles sur les dernières évolutions législatives, les jurisprudences et des fiches pratiques rédigées par l’équipe juridique de Legimedia.

Est-il possible de trouver des informations sur le SMIC en 2025 sur Convention.fr ?

Oui, le site propose des articles d’actualité juridique incluant des informations sur le SMIC en 2025, la prime de partage de la valeur 2024, et d’autres sujets pertinents.

Quels sont les secteurs d’activité couverts par les conventions collectives disponibles ?

Convention.fr couvre une très large gamme de secteurs, dont l’hôtellerie-restauration, le transport routier, Syntec, l’automobile, le commerce de gros, le nettoyage, les services aux handicapés, la métallurgie, le bâtiment, et de nombreux autres secteurs économiques.

Comment Convention.fr facilite-t-il la recherche de conventions collectives ?

Le site permet de rechercher des conventions collectives par intitulé, numéro IDCC, code NAF/APE ou numéro de brochure, offrant ainsi plusieurs options pour trouver rapidement la convention souhaitée.

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