Degura.de Erfahrungen und Preise

Basierend auf der Überprüfung der Website Degura.de bietet das Unternehmen eine digitale Plattform zur Verwaltung der betrieblichen Vorsorge an. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf der Vereinfachung komplexer Prozesse für Unternehmen, indem es eine All-in-One-Softwarelösung für betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV) und betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) bereitstellt. Obwohl die Plattform auf den ersten Blick eine bequeme Lösung für Unternehmen darstellt, ist es wichtig, die zugrunde liegenden finanziellen Mechanismen kritisch zu hinterfragen. Viele Formen der Vorsorge und Versicherung, insbesondere solche, die auf Zinsen basieren oder unklare Vertragskonditionen aufweisen, können problematisch sein. Es gibt jedoch auch alternative, ethische Wege zur Vorsorge und Absicherung, die langfristig stabiler und gerechter sind, als sich auf konventionelle Finanzprodukte zu verlassen.

Das Konzept der betrieblichen Altersvorsorge, wie es von Degura.de beworben wird, umfasst oft Elemente, die mit zinstragenden Anlagen verbunden sind. Diese können unter Umständen als unzulässig betrachtet werden, da Zinsen eine Form der Ausbeutung darstellen können. Die betriebliche Krankenversicherung und Berufsunfähigkeitsversicherung sind zwar darauf ausgelegt, Sicherheit zu bieten, doch auch hier ist die genaue Ausgestaltung der Verträge und die Art der Kapitalanlage entscheidend. Statt sich blind auf solche Angebote zu verlassen, ist es ratsam, transparente und ethische Alternativen zu prüfen, die auf Solidarität und Risikoteilung ohne Zinsen basieren, wie zum Beispiel Takaful-Modelle oder direkte, zinslose Sparpläne, die Vermögenswerte in realen, produktiven Anlagen anlegen.

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Degura.de: Ein erster Blick auf die digitale Vorsorgeplattform

Basierend auf der Website präsentiert sich Degura.de als eine Plattform, die Unternehmen dabei helfen soll, ihre betriebliche Vorsorge zu digitalisieren und zu vereinfachen. Das Unternehmen bewirbt seine Lösung als „Autopilot“ für die betriebliche Vorsorge, was eine erhebliche Zeitersparnis und Reduzierung des administrativen Aufwands verspricht. Die Plattform bietet Lösungen für die betriebliche Altersvorsorge (bAV), die betriebliche Krankenversicherung (bKV) und die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU).

Was Degura.de verspricht: Zeitersparnis und Compliance

Degura.de behauptet, über 80 % Zeitersparnis im Vergleich zum Status Quo zu ermöglichen. Dies wird durch eine All-in-One-Software erreicht, die individuelle Mitarbeitendenberatung, Vertragsverwaltung und die Abwicklung mit Versicherern abdeckt. Die Plattform soll papierlos sein und sich nahtlos in bestehende HR-Managementsysteme integrieren lassen.

• Vorteile laut Website:
  • Zeitersparnis: Über 80 % weniger Aufwand für die Verwaltung.
  • Automatisierung: Digitale Prozesse von der Beratung bis zur Abwicklung.
  • Compliance: 100 % DSGVO-konform und arbeitsrechtlich abgesichert, um Haftungsrisiken für Arbeitgeber zu minimieren.
  • Integration: Anbindung an eine Vielzahl von HRMS-Systemen wie HiBob, SAP SF, Personio, Workday und viele mehr.

Die Rolle von Versicherungen und Finanzprodukten

Es ist festzuhalten, dass Degura.de als Vermittler oder Verwalter von Versicherungsprodukten agiert. Die auf der Plattform angebotenen Vorsorgeprodukte – Pension, Health und Income – basieren auf Verträgen mit ausgewählten Versicherungspartnern. Dies ist ein wichtiger Punkt, da traditionelle Versicherungen und Pensionspläne oft mit Zinsstrukturen und Unsicherheiten (Gharar) verbunden sind, die nicht immer mit ethischen Prinzipien vereinbar sind.

• Produktkategorien:
  • Pension (Betriebliche Altersvorsorge): Ein steuerbegünstigter Sparplan mit Beiträgen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Degura.de hebt hervor, dass die Renditen durch Steuervorteile und Zuschüsse „vergleichbar mit einem ETF-Sparplan“ seien.
  • Health (Betriebliche Krankenversicherung): Eine arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung. Ziel ist es, die Gesundheitsversorgung zu verbessern und Fehltage zu reduzieren.
  • Income (Betriebliche Berufsunfähigkeit): Eine arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung, die bei Berufsunfähigkeit das fehlende Gehalt ersetzt. Es wird betont, dass kollektive Versicherungen attraktivere Gruppenkonditionen bieten.

Kritische Betrachtung der Finanzmodelle

Während die Digitalisierung von Verwaltungsprozessen Effizienz steigern kann, sollte der Fokus auf den Produkten selbst liegen. Wenn diese Produkte auf zinsbasierten Anlagen oder traditionellen Versicherungsmodellen basieren, die Spekulation und Zinsen beinhalten, können sie aus einer ethischen Perspektive problematisch sein. Es ist entscheidend, dass Unternehmen und Arbeitnehmer die genauen Konditionen und die Art der Kapitalanlage dieser Vorsorgeprodukte prüfen.

Degura.de Funktionen: Digitalisierung der betrieblichen Vorsorge

Degura.de bewirbt sich als eine umfassende Softwarelösung, die den gesamten Prozess der betrieblichen Vorsorge für Unternehmen digitalisiert und automatisiert. Die Plattform zielt darauf ab, den administrativen Aufwand zu minimieren und gleichzeitig die Compliance zu gewährleisten.

All-in-One Software für alle Vorsorgebereiche

Die zentrale Funktion von Degura.de ist die Bereitstellung einer All-in-One-Software. Diese integriert verschiedene Aspekte der betrieblichen Vorsorge unter einem Dach:

• Individuelle Mitarbeitendenberatung: Die Plattform soll eine digitale Beratung für Mitarbeitende ermöglichen, um ihnen die Vorteile der Vorsorgeprodukte zu erklären und individuelle Fragen zu beantworten.
• Vertragsverwaltung: Alle relevanten Verträge und Dokumente können digital verwaltet werden, was den Überblick erleichtern und den Papierkram reduzieren soll.
• Abwicklung mit Versicherern: Degura.de übernimmt die Kommunikation und Koordination mit den ausgewählten Versicherungspartnern, was den Prozess für Unternehmen vereinfacht.

Integration in HR-Systeme und Datenmanagement

Ein starker Fokus liegt auf der nahtlosen Integration in bestehende HR-Managementsysteme (HRMS). Die Website listet eine beeindruckende Anzahl von Integrationen auf, darunter:

• HiBob, SAP SF, Personio, Workday, BambooHR, HeavenHR, Factorial, CharlieHR, Kenjo, Google Workspace, Oracle, Rippling, PayFit, Deel, Azure AD, Remote, Cezanne HR, Okta, Planday, Sage HR, Zoho People, Lucca, AlexisHR, PeopleHR.
  Diese breite Kompatibilität soll sicherstellen, dass Unternehmen ihre bestehenden HR-Infrastrukturen nutzen können, ohne größere Umstellungen vornehmen zu müssen.

• Vorteile der Integration:

  • Daten-Synchronisation: Automatische Übertragung von Mitarbeiterdaten zwischen HRMS und Degura.de, was manuelle Eingaben überflüssig macht und Fehler reduziert.
  • Effizienz: Prozesse wie die Onboarding- und Offboarding-Verwaltung von Vorsorgeverträgen werden automatisiert.
  • Aktualität: Sicherstellung, dass alle Daten stets aktuell sind und der Compliance entsprechen.

Datensicherheit und Compliance

Degura.de betont die Einhaltung höchster Standards in Bezug auf Datenschutz und Compliance.

• DSGVO-konform: Die Plattform versichert, dass alle Prozesse den Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) entsprechen.
• Keine Haftungsrisiken: Arbeitgeber sollen vor Haftungsrisiken geschützt werden, da Degura.de die arbeitsrechtliche Absicherung und den maximalen Datenschutz gewährleistet.
• 100 % Kontrolle: Unternehmen behalten die volle Kontrolle über ihr Vorsorgeprogramm durch eine intuitive Software, die ihnen einen Überblick über alle Prozesse gibt.

Diese Funktionen zielen darauf ab, den administrativen Aufwand und die potenziellen Risiken für Unternehmen zu minimieren. Die Effizienzsteigerung durch Digitalisierung ist unbestreitbar. Dennoch ist es wichtig zu betonen, dass die technische Umsetzung von Prozessen nicht automatisch die ethische Vertretbarkeit der zugrunde liegenden Finanzprodukte gewährleistet.

Degura.de Bewertung: Vor- und Nachteile der Plattform

Bei der Bewertung von Degura.de ist es wichtig, sowohl die offensichtlichen Vorteile der Digitalisierung als auch potenzielle Nachteile zu betrachten, insbesondere im Hinblick auf die Art der angebotenen Finanzprodukte.

Vorteile der Degura.de Plattform (aus Sicht der Website)

Die Website von Degura.de hebt mehrere positive Aspekte hervor, die Unternehmen ansprechen sollen:

• Deutliche Zeitersparnis: Laut Degura.de wird über 80 % der Zeit im Vergleich zu manuellen Prozessen eingespart. Dies ist ein erheblicher Vorteil für HR-Abteilungen, die oft mit einem hohen administrativen Aufwand im Bereich der betrieblichen Vorsorge kämpfen.
  • Beispiel: Eine HR-Abteilung, die bisher Stunden mit dem Ausfüllen von Formularen und der Kommunikation mit verschiedenen Versicherern verbrachte, kann diese Aufgaben nun digital und automatisiert abwickeln. Dies ermöglicht es den Mitarbeitern, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
• Reduzierung von Papierkram: Der Übergang von papierbasierten Prozessen zu einer vollständig digitalen Lösung eliminiert den Bedarf an physischen Dokumenten, was die Effizienz und Umweltfreundlichkeit verbessert.
• Hohe Compliance und Rechtssicherheit: Degura.de bewirbt sich als 100 % DSGVO-konform und arbeitsrechtlich abgesichert. Dies gibt Unternehmen eine gewisse Sicherheit hinsichtlich ihrer Verpflichtungen und minimiert Haftungsrisiken.
  • Daten: Die Einhaltung der DSGVO ist für Unternehmen in Deutschland und der EU von entscheidender Bedeutung. Verstöße können zu hohen Bußgeldern führen. Eine Plattform, die dies gewährleistet, ist attraktiv.
• Zentrale Verwaltung und Übersicht: Unternehmen erhalten eine „Pension Cloud“, die als Operating System für die Vorsorge dient. Dies ermöglicht einen umfassenden Überblick und Kontrolle über alle Vorsorgeprogramme.
• Nahtlose HRMS-Integration: Die Kompatibilität mit zahlreichen HR-Systemen erleichtert die Implementierung und den Datenaustausch erheblich, was manuelle Datenpflege reduziert.
• Individuelle Mitarbeitendenberatung: Das Angebot, Mitarbeitende individuell zu beraten, kann die Akzeptanz und das Verständnis für die Vorsorgeprogramme erhöhen.

Nachteile und kritische Betrachtung (aus ethischer Sicht)

Trotz der beworbenen Vorteile gibt es Aspekte, die kritisch hinterfragt werden müssen, insbesondere im Hinblick auf ethische Finanzprinzipien:

• Zinsbasierte Produkte: Die auf Degura.de beworbenen Produkte wie die betriebliche Altersvorsorge (Pension) sind oft mit zinsbasierten Anlagen verbunden. Traditionelle Sparpläne und Versicherungen generieren in der Regel Gewinne durch Zinsen, was aus ethischer Sicht problematisch sein kann.
  • Beispiel: Ein „ETF-Sparplan“, der als Vergleich für die Rendite der bAV genannt wird, basiert oft auf Investitionen in zinstragende Anleihen oder zinsgenerierende Geschäftsmodelle.
• Unklarheit über Investitionen: Die genaue Art der Investitionen, in die die Vorsorgegelder fließen, wird auf der Website nicht detailliert beschrieben. Es ist wichtig zu wissen, ob die Anlagen in ethisch unbedenkliche Bereiche wie Immobilien, Sachwerte oder sharia-konforme Fonds fließen oder in Industrien, die problematische Aktivitäten (z.B. Alkohol, Glücksspiel, Rüstung) finanzieren.
• Gharar (Unsicherheit/Spekulation): Konventionelle Versicherungen, auch wenn sie den Schutz vor Risiken bieten, können Elemente von Gharar enthalten. Dies bezieht sich auf übermäßige Unsicherheit oder Spekulation in einem Vertrag, die zu ungerechten Ergebnissen führen kann. Bei Versicherungen kann dies die Ungewissheit über die tatsächlichen Renditen oder die genauen Auszahlungsbedingungen betreffen.
• Fehlende transparente Alternativen: Die Website bewirbt keine ethischen Alternativen zu den traditionellen Versicherungs- und Vorsorgeprodukten. Unternehmen, die eine wirklich ethische Vorsorge für ihre Mitarbeitenden anbieten möchten, müssten möglicherweise zusätzlich nach Takaful-Lösungen oder zinslosen Modellen suchen.
• Fokus auf Finanzgewinn: Obwohl der Schutz der Mitarbeiter ein wichtiges Ziel ist, liegt der Fokus der Plattform auch auf „Ertragsstärke“ und „attraktiven Gruppenkonditionen“, was darauf hindeutet, dass finanzielle Renditen im Vordergrund stehen. Dies kann im Widerspruch zu ethischen Prinzipien stehen, wenn diese Renditen durch fragwürdige Mittel erzielt werden.

Insgesamt bietet Degura.de eine technologisch fortschrittliche Lösung für die Verwaltung betrieblicher Vorsorge. Die Vorteile in Bezug auf Effizienz und Compliance sind offensichtlich. Dennoch ist es für Unternehmen, die auf ethische Prinzipien Wert legen, unerlässlich, die zugrunde liegenden Finanzprodukte und deren Struktur genau zu prüfen und gegebenenfalls auf alternative, zinslose und transparente Lösungen zu setzen.

Degura.de Alternativen: Ethische Ansätze zur betrieblichen Vorsorge

Während Degura.de eine digitale Lösung für die Verwaltung traditioneller Vorsorgeprodukte anbietet, gibt es aus ethischer Sicht wichtigere Alternativen, die nicht auf Zinsen oder spekulativen Elementen basieren. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern eine zinsfreie und sozial verantwortliche Vorsorge ermöglichen möchten, sollten diese Optionen in Betracht ziehen.

Takaful-Modelle als ethische Versicherung

Takaful ist ein alternatives Versicherungsmodell, das auf den Prinzipien der Gegenseitigkeit und Solidarität basiert und im Gegensatz zu konventionellen Versicherungen keine Zinsen (Riba) oder übermäßige Unsicherheit (Gharar) enthält.

• Funktionsweise:
  • Gemeinschaftliche Risikoteilung: Teilnehmer zahlen Beiträge in einen gemeinsamen Fonds ein. Aus diesem Fonds werden die Schadensfälle der Mitglieder beglichen.
  • Zinsfreiheit: Das im Takaful-Fonds angesammelte Kapital wird nur in ethisch unbedenkliche und zinsfreie Anlagen investiert, wie z.B. sharia-konforme Aktien, Immobilien oder Sachwerte.
  • Überschussverteilung: Am Ende einer Periode können Überschüsse aus dem Fonds an die Teilnehmer zurückverteilt werden, anstatt als Gewinn für die Versicherungsgesellschaft zu dienen.
• Vorteile:
  • Ethische Konformität: Vereinbar mit ethischen Prinzipien, da es auf Kooperation und Fairness basiert.
  • Transparenz: Die Investitionen und die Verwaltung des Fonds sind oft transparenter.
  • Soziale Verantwortung: Fördert eine Gemeinschaft von gegenseitiger Unterstützung und Verantwortung.

Direkte Sparpläne und Sachwertinvestitionen

Anstatt sich auf zinsbasierte Pensionspläne zu verlassen, können Unternehmen auch direkte Sparpläne für ihre Mitarbeiter einrichten, die in reale, produktive Vermögenswerte investieren.

• Ansätze:
  • Investitionen in Immobilien: Unternehmen könnten für ihre Mitarbeiter in zinsfreie Immobilienfonds investieren oder direkt in Immobilien, die Mieteinnahmen generieren, die dann den Sparplänen zugutekommen.
  • Beteiligungen an ethischen Unternehmen: Investitionen in Unternehmen, die ethische Geschäftspraktiken verfolgen und keine problematischen Aktivitäten finanzieren (z.B. Alkohol, Glücksspiel, Waffen).
  • Edelmetalle: Eine sichere und zinsfreie Anlageform wie Gold oder Silber kann als Absicherung gegen Inflation dienen und Wertstabilität bieten.
• Vorteile:
  • Direkte Beteiligung: Mitarbeiter sind direkte Eigentümer von realen Vermögenswerten, nicht von Schulden oder zinsbasierten Finanzprodukten.
  • Inflationsschutz: Sachwerte wie Immobilien oder Gold können einen besseren Inflationsschutz bieten als Bargeld oder zinsbasierte Anlagen.
  • Keine Zinsabhängigkeit: Das Wachstum der Vorsorge hängt nicht von Zinserträgen ab, sondern von der Wertentwicklung realer Güter.

Betriebliche Altersvorsorge ohne Zinsen

Es gibt Ansätze für die betriebliche Altersvorsorge, die auf zinsfreien Prinzipien basieren, auch wenn sie in einem konventionellen Finanzumfeld oft schwieriger zu implementieren sind.

• Möglichkeiten:
  • Arbeitgeberfinanzierte Beitragszusagen: Der Arbeitgeber zahlt Beiträge direkt in einen zinslosen Sparplan ein, der in ethische Investments investiert.
  • Zinslose Darlehen: Statt verzinslicher Kredite könnten Unternehmen zinslose Darlehen für Mitarbeiter bereitstellen, um beispielsweise Immobilien zu erwerben oder andere ethische Investitionen zu tätigen.
• Herausforderungen:
  • Regulierung: Das deutsche Vorsorgesystem ist stark reguliert und auf traditionelle Modelle ausgelegt, was die Implementierung ethischer, zinsfreier Alternativen erschweren kann.
  • Verfügbarkeit: Die Anzahl der Anbieter für zinslose Vorsorgeprodukte ist in Deutschland begrenzt.

Unternehmen, die eine ethische und verantwortungsvolle betriebliche Vorsorge anbieten möchten, sollten sich von der oberflächlichen Bequemlichkeit traditioneller Anbieter lösen und aktiv nach Lösungen suchen, die ihren Werten entsprechen. Die Implementierung erfordert möglicherweise mehr Recherche und Anpassung, aber der langfristige Nutzen einer ethisch fundierten Vorsorge ist unbestreitbar.

Degura.de vs. Traditionelle HR-Prozesse: Effizienzvergleich

Der Hauptnutzenversprechen von Degura.de liegt in der drastischen Reduzierung des administrativen Aufwands bei der Verwaltung der betrieblichen Vorsorge im Vergleich zu traditionellen, manuellen HR-Prozessen. Ein direkter Vergleich zeigt, warum Unternehmen zu solchen digitalen Lösungen greifen.

Traditionelle HR-Prozesse: Hoher Aufwand und Fehleranfälligkeit

Manuelle Prozesse im Bereich der betrieblichen Vorsorge sind oft:

• Zeitaufwendig:
  • Beratung: HR-Mitarbeiter müssen sich mit den komplexen Details verschiedener Vorsorgeprodukte auseinandersetzen und jeden Mitarbeiter individuell beraten. Dies erfordert viel Zeit und Fachwissen. Laut einer Umfrage von PwC aus dem Jahr 2021 verbringen HR-Abteilungen durchschnittlich 25-30% ihrer Zeit mit administrativen Aufgaben, von denen ein erheblicher Teil auf die Vorsorge entfällt.
  • Papierkram: Das Ausfüllen, Versenden und Archivieren von unzähligen Formularen für Neuabschlüsse, Änderungen und Kündigungen ist extrem zeitintensiv.
  • Kommunikation: Die Koordination mit verschiedenen Versicherern, Banken und Rentenkassen erfordert unzählige Telefonate und E-Mails.
• Fehleranfällig:
  • Manuelle Dateneingabe: Jede manuelle Eingabe birgt das Risiko von Tippfehlern oder Zahlendrehern, die später zu Problemen führen können.
  • Komplexität: Die ständige Änderung von Gesetzen und Vorschriften im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge macht es schwierig, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben.
• Mangelnde Transparenz: Es ist schwierig, einen schnellen Überblick über alle laufenden Verträge und deren Status zu erhalten. Informationen sind oft über verschiedene Systeme oder physische Ordner verteilt.
• Haftungsrisiken: Fehler in der Beratung oder der Verwaltung können zu erheblichen Haftungsrisiken für den Arbeitgeber führen, insbesondere bei Nichteinhaltung gesetzlicher Vorschriften.

Degura.de: Automatisierung und Digitalisierung als Lösung

Degura.de zielt darauf ab, diese Probleme durch Automatisierung und eine zentrale digitale Plattform zu lösen:

• Automatisierte Prozesse:
  • Digitale Beratung: Die Plattform bietet digitale Tools für die Mitarbeitendenberatung, die häufig gestellte Fragen abdecken und personalisierte Informationen bereitstellen können. Dies reduziert den Bedarf an individuellen Beratungsgesprächen.
  • Automatisierte Vertragsverwaltung: Vertragsabschlüsse, -änderungen und -kündigungen können digital und oft mit wenigen Klicks abgewickelt werden. Daten werden automatisch synchronisiert, wodurch manuelle Eingaben überflüssig werden.
  • Integration: Die nahtlose Integration mit HRMS-Systemen wie Personio oder Workday führt zu einer deutlichen Effizienzsteigerung. Laut einer Studie von Deloitte aus dem Jahr 2022 können Unternehmen durch die Automatisierung von HR-Prozessen bis zu 30% der Kosten einsparen.
• Reduzierung von Fehlern:
  • Validierung: Digitale Formulare können Validierungsregeln enthalten, die Fehler bei der Eingabe sofort erkennen.
  • Standardisierung: Prozesse werden standardisiert, was die Einhaltung von Vorschriften erleichtert und das Risiko von Fehlern minimiert.
• Zentrale Übersicht:
  • Dashboard: Unternehmen erhalten ein zentrales Dashboard, das einen Echtzeit-Überblick über alle Vorsorgeprogramme und deren Status bietet.
  • Reporting: Die Plattform kann Berichte generieren, die die Compliance und die Performance der Vorsorgeprogramme dokumentieren.
• Geringere Haftungsrisiken: Durch die Einhaltung der DSGVO und die arbeitsrechtliche Absicherung durch die Plattform sollen Haftungsrisiken für Arbeitgeber minimiert werden.

Fazit des Effizienzvergleichs:
Die digitalen Lösungen von Degura.de bieten unbestreitbare Vorteile in Bezug auf Effizienz und Zeitersparnis für Unternehmen. Während traditionelle HR-Prozesse oft eine hohe Belastung darstellen und fehleranfällig sind, ermöglicht Degura.de eine streamlined und automatisierte Verwaltung der betrieblichen Vorsorge. Für Unternehmen, die ihren administrativen Aufwand reduzieren und gleichzeitig die Compliance sicherstellen wollen, kann eine solche Plattform attraktiv sein. Es bleibt jedoch die kritische Frage nach der ethischen Vertretbarkeit der zugrunde liegenden Finanzprodukte, die auch in einer effizienten digitalen Umgebung weiterhin bestehen bleibt.

Degura.de Preise: Was kostet die Digitalisierung der Vorsorge?

Die genauen Preise von Degura.de sind auf der Website nicht öffentlich zugänglich. Dies ist im SaaS-Bereich (Software as a Service) und insbesondere bei B2B-Lösungen üblich, da die Kosten oft von der Größe des Unternehmens, der Anzahl der Mitarbeiter und dem Umfang der benötigten Dienstleistungen abhängen. Potenzielle Kunden werden aufgefordert, einen kostenlosen Potenzialcheck oder einen Termin für ein Beratungsgespräch zu buchen, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Typische Preismodelle für HR-Software und Vorsorgeplattformen

Da Degura.de keine spezifischen Preisinformationen bereitstellt, können wir uns an den gängigen Preismodellen in diesem Sektor orientieren:

• Pro-Mitarbeiter-Modell: Dies ist das häufigste Modell. Unternehmen zahlen einen monatlichen oder jährlichen Betrag pro aktivem Mitarbeiter.
  • Beispiel: Eine Gebühr von 5-20 Euro pro Mitarbeiter und Monat, abhängig vom Funktionsumfang. Für größere Unternehmen können die Kosten pro Mitarbeiter sinken.
• Tiered Pricing (Stufenmodelle): Anbieter bieten verschiedene Pakete (z.B. Basic, Professional, Enterprise) mit unterschiedlichen Funktionsumfängen und Preisstufen an. Kleinere Unternehmen starten mit einem günstigeren Paket, während größere Unternehmen umfassendere Lösungen benötigen.
• Implementierungsgebühren: Oft fallen einmalige Gebühren für die Einrichtung der Plattform, die Integration in bestehende HRMS-Systeme und Schulungen an.
• Zusätzliche Dienstleistungen: Kosten können auch für zusätzlichen Support, spezialisierte Beratungsleistungen oder erweiterte Reporting-Funktionen anfallen.

Einflussfaktoren auf die Preisgestaltung bei Degura.de

Basierend auf den Funktionen und dem Umfang des Angebots von Degura.de könnten folgende Faktoren den Preis beeinflussen:

• Anzahl der Mitarbeiter: Je mehr Mitarbeiter ein Unternehmen hat, desto höher wird der Gesamtpreis sein, auch wenn der Preis pro Mitarbeiter möglicherweise skaliert.
• Umfang der Vorsorgeprodukte: Ob ein Unternehmen nur die betriebliche Altersvorsorge oder auch Kranken- und Berufsunfähigkeitsversicherung über Degura.de verwaltet, könnte die Kosten beeinflussen.
• Integrationsbedarf: Die Komplexität der Integration in bestehende HR-Systeme kann die Implementierungszeit und damit die Kosten beeinflussen.
• Support-Level: Premium-Support oder dedizierte Kundenbetreuung sind in der Regel mit höheren Kosten verbunden.

Wie man ein Preisangebot erhält

Um ein konkretes Preisangebot von Degura.de zu erhalten, ist es notwendig, den von ihnen angebotenen „Kostenlosen Potenzialcheck“ zu nutzen oder direkt einen Termin zu buchen. In diesem Gespräch werden die spezifischen Bedürfnisse und die Unternehmensgröße ermittelt, um ein maßgeschneidertes Angebot zu erstellen.

• Schritte zur Preisanfrage:
  1. Besuch der Degura.de-Website.
  2. Klick auf den Button „Kostenloser Potenzialcheck“ oder „Jetzt Termin buchen“.
  3. Angabe der Unternehmensdaten und Beschreibung der Anforderungen.
  4. Anschließendes Beratungsgespräch und Erstellung eines individuellen Angebots.

Es ist ratsam, bei solchen Anfragen detaillierte Fragen zu stellen, um alle versteckten Kosten zu identifizieren und ein umfassendes Verständnis der Preisstruktur zu erhalten. Gleichzeitig sollte bei der Prüfung des Angebots die ethische Vertretbarkeit der zugrunde liegenden Finanzprodukte nicht außer Acht gelassen werden.

Degura.de im Vergleich zu etablierten Wettbewerbern

Degura.de tritt in einem Markt an, der bereits von etablierten Anbietern von HR-Software und Vorsorge-Management-Lösungen besetzt ist. Während Degura.de den Fokus auf eine „All-in-One“-Lösung für die betriebliche Vorsorge legt, bieten Wettbewerber oft breitere HR-Suiten oder spezialisierte Tools an.

Wettbewerber im Bereich HR-Software und Benefits-Management

• Personio: Ein führender Anbieter von HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen in Europa. Personio bietet eine umfassende Suite, die Personalverwaltung, Recruiting, Onboarding, Abwesenheitsmanagement, Performance Management und Lohnabrechnung abdeckt.
  • Vergleich zu Degura.de: Personio ist eine breitere HR-Plattform, die Vorsorge oft als eines von vielen Modulen oder über Integrationen mit Drittanbietern abdeckt. Degura.de ist spezialisierter auf die betriebliche Vorsorge.
  • Stärke Personio: Breite Funktionalität, hohe Benutzerfreundlichkeit.
  • Schwäche Personio (im Vergleich): Vorsorge ist nicht der Kernfokus, spezialisierte Beratung für bAV/bKV/bBU ist möglicherweise nicht so tief integriert wie bei Degura.de.
• Workday: Eine Enterprise-Cloud-Anwendung für Finanzmanagement und Human Capital Management (HCM), die sich an größere Unternehmen richtet. Workday bietet umfassende Funktionen für Personalwesen, Finanzen, Planung und Analyse.
  • Vergleich zu Degura.de: Workday ist eine wesentlich umfassendere und komplexere Lösung für große Konzerne. Degura.de wäre hier eher eine Nischenlösung oder eine Ergänzung für spezifische Vorsorgebedürfnisse.
  • Stärke Workday: Skalierbarkeit, umfassende HCM- und Finanzfunktionen.
  • Schwäche Workday (im Vergleich): Komplexität und Kosten, nicht primär auf die spezifische Verwaltung von bAV/bKV/bBU spezialisiert.
• Native HR-Module von ERP-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, Oracle HCM Cloud): Große Unternehmen nutzen oft integrierte HR-Module ihrer ERP-Systeme.
  • Vergleich zu Degura.de: Ähnlich wie Workday sind diese Lösungen sehr breit aufgestellt. Degura.de könnte als spezialisierte Integrationslösung dienen, um die Vorsorgeprozesse innerhalb dieser Systeme zu optimieren.
  • Stärke: Tiefgreifende Integration mit anderen Unternehmensprozessen.
  • Schwäche (im Vergleich): Oft weniger flexibel und benutzerfreundlich für spezialisierte Aufgaben.
• Benefit-Plattformen (z.B. Bonrepublic, Spendit): Diese Plattformen konzentrieren sich auf Mitarbeiter-Benefits und Sachleistungen.
  • Vergleich zu Degura.de: Während Degura.de die Verwaltung komplexer Versicherungsprodukte abwickelt, konzentrieren sich Benefit-Plattformen eher auf kleinere, flexible Mitarbeiterleistungen (Gutscheine, Essenszuschüsse etc.). Es gibt Überschneidungen im Bereich der „betrieblichen Krankenversicherung“ als Benefit, aber der Fokus ist anders.
  • Stärke: Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit durch flexible Benefits.
  • Schwäche (im Vergleich): Keine Abdeckung von komplexen Vorsorgeprodukten wie bAV oder bBU.

Alleinstellungsmerkmal von Degura.de

Degura.de versucht, sich durch eine spezialisierte, „All-in-One“ digitale Plattform für die betriebliche Vorsorge zu differenzieren. Während breitere HR-Suiten die Vorsorge als ein Modul anbieten, möchte Degura.de die gesamte Komplexität der bAV, bKV und bBU in einer benutzerfreundlichen und hochgradig automatisierten Lösung bündeln.

• Degura.de Stärken:
  • Spezialisierung: Tiefe Expertise und Automatisierung im Bereich der betrieblichen Vorsorge.
  • Benutzerfreundlichkeit: Intuitive Software, die den Papierkram eliminiert.
  • Compliance & Haftungsminimierung: Starker Fokus auf rechtliche Sicherheit für den Arbeitgeber.
  • Integration: Breite Kompatibilität mit gängigen HRMS-Systemen.
• Degura.de Herausforderungen (im Vergleich zu breiteren Suiten):
  • Fokus: Nur Vorsorge – Unternehmen benötigen möglicherweise weitere HR-Tools, die von Degura.de nicht abgedeckt werden.
  • Marktdurchdringung: Als spezialisierter Anbieter muss sich Degura.de gegen die großen, etablierten HR-Suiten behaupten.

Für Unternehmen, deren Hauptschmerzpunkt die komplexe Verwaltung der betrieblichen Vorsorge ist, könnte Degura.de eine sehr attraktive, zielgerichtete Lösung sein. Für Firmen, die eine umfassende HR-Plattform suchen, wäre Degura.de eher eine Ergänzung als ein Ersatz. Die ethische Bewertung der zugrunde liegenden Finanzprodukte bleibt jedoch bei allen Anbietern entscheidend.

Abonnement kündigen: Degura.de und die Stornierung von Verträgen

Da Degura.de eine digitale Plattform zur Verwaltung von betrieblichen Vorsorgeprodukten anbietet, bezieht sich die Kündigung in der Regel auf zwei Ebenen: die Kündigung des Software-Abonnements bei Degura.de selbst und die Kündigung der zugrunde liegenden Versicherungsverträge, die über die Plattform verwaltet werden.

Kündigung des Degura.de Software-Abonnements

Die genauen Bedingungen für die Kündigung des Software-Abonnements von Degura.de sind auf der Website nicht öffentlich aufgeführt. Typischerweise gelten für B2B-Software-as-a-Service (SaaS)-Angebote folgende Konditionen:

• Vertragslaufzeit: Oft gibt es Mindestvertragslaufzeiten (z.B. 12 oder 24 Monate) und automatische Verlängerungsoptionen, falls nicht fristgerecht gekündigt wird.
• Kündigungsfristen: Eine Kündigungsfrist von 1-3 Monaten vor Ablauf der Vertragslaufzeit ist branchenüblich.
• Kündigungsform: Die Kündigung muss in der Regel schriftlich erfolgen, oft per E-Mail oder Post. Manche Anbieter stellen auch eine Kündigungsfunktion direkt im Kundenportal bereit.
• Spezifische Schritte zur Kündigung des Abonnements:
  1. Vertragsunterlagen prüfen: Die genauen Kündigungsbedingungen sind in den individuellen Vertragsunterlagen zwischen dem Unternehmen und Degura.de festgelegt. Diese sollten sorgfältig geprüft werden.
  2. Kontakt aufnehmen: Den Kundenservice von Degura.de per E-Mail oder über das Kontaktformular kontaktieren und die Absicht zur Kündigung mitteilen.
  3. Fristen beachten: Sicherstellen, dass die Kündigungsfrist eingehalten wird, um eine automatische Verlängerung des Abonnements zu vermeiden.
  4. Kündigungsbestätigung anfordern: Eine schriftliche Bestätigung der Kündigung anfordern, um einen Nachweis zu haben.

Kündigung von Versicherungsverträgen, die über Degura.de verwaltet werden

Degura.de verwaltet betriebliche Altersvorsorge-, Krankenversicherungs- und Berufsunfähigkeitsversicherungsverträge, die mit externen Versicherern abgeschlossen wurden. Die Kündigung dieser zugrunde liegenden Verträge folgt den Bedingungen der jeweiligen Versicherungsgesellschaft und nicht denen von Degura.de.

• Typische Kündigungsbedingungen für Versicherungsverträge:
  • Vertragslaufzeit und Kündigungsfristen: Jeder Versicherungsvertrag hat individuelle Laufzeiten und Kündigungsfristen. Eine fristlose Kündigung ist meist nur unter bestimmten Umständen möglich (z.B. Beitragserhöhung, Schadensfall).
  • Rückkaufwerte bei Altersvorsorge: Bei der Kündigung einer betrieblichen Altersvorsorge ist zu beachten, dass es einen Rückkaufwert geben kann, der oft unter den eingezahlten Beiträgen liegt, insbesondere in den ersten Jahren. Dies ist ein wichtiger Aspekt der ethischen Bewertung, da es bedeutet, dass bei vorzeitiger Beendigung Kapital verloren gehen kann.
  • Steuerliche und rechtliche Folgen: Die Kündigung einer bAV kann steuerliche Nachteile oder den Verlust von staatlichen Förderungen mit sich bringen. Unternehmen sollten sich hierzu von einem Steuerberater oder einem unabhängigen Experten beraten lassen.
  • Wie Degura.de unterstützen kann: Obwohl die Kündigung beim Versicherer liegt, kann Degura.de als Verwaltungsplattform den Prozess erleichtern, indem es:
    • Zugriff auf Vertragsdetails und Kündigungsfristen bietet.
    • Standardisierte Kündigungsformulare oder -prozesse bereitstellt.
    • Die Kommunikation mit dem Versicherer im Namen des Unternehmens oder Mitarbeiters abwickelt (abhängig von den Servicevereinbarungen).

Allgemeine Empfehlung

Bevor ein Unternehmen ein Abonnement bei Degura.de eingeht oder über die Plattform verwaltete Verträge abschließt, ist es entscheidend, alle Vertragsbedingungen sorgfältig zu prüfen, sowohl für das Software-Abonnement als auch für die zugrunde liegenden Versicherungsprodukte. Ein besonderes Augenmerk sollte auf die ethische Vereinbarkeit der Finanzprodukte und die potenziellen Kosten und Nachteile bei einer vorzeitigen Beendigung gelegt werden. Es ist ratsam, unabhängigen Rat von Finanzexperten einzuholen, die ethische Aspekte berücksichtigen.

Kostenloser Potenzialcheck und der Wert für Unternehmen

Degura.de bietet potenziellen Kunden einen „Kostenlosen Potenzialcheck“ an, der in 30 Minuten das „digitale Vorsorge-Setup“ ermitteln soll. Dieses Angebot ist ein gängiges Marketinginstrument im B2B-Bereich, um Interessenten zu qualifizieren und ihnen den Einstieg in die Dienstleistung zu erleichtern.

Was ist der „Kostenlose Potenzialcheck“?

Der Potenzialcheck ist im Wesentlichen ein kostenloses Erstberatungsgespräch, das darauf abzielt, die spezifischen Bedürfnisse eines Unternehmens im Bereich der betrieblichen Vorsorge zu analysieren und zu bewerten, wie Degura.de dabei helfen kann.

• Dauer: 30 Minuten – dies deutet auf eine schnelle, hochrangige Einschätzung hin, nicht auf eine tiefgehende Analyse.
• Ziel: Die Ermittlung des „digitalen Vorsorge-Setups“ – dies bedeutet, dass das Gespräch darauf abzielt, zu identifizieren, welche Degura.de-Lösungen für das jeweilige Unternehmen relevant sein könnten und wie eine digitale Transformation der Vorsorgeverwaltung aussehen würde.
• Ablauf: Typischerweise wird ein Termin über die Website gebucht, gefolgt von einem Online-Meeting mit einem Vertreter von Degura.de.

Der Wert des Potenzialchecks für Unternehmen

Für Unternehmen kann ein solcher Potenzialcheck mehrere Vorteile bieten, auch wenn das Hauptziel des Anbieters die Lead-Generierung ist:

• Erste Einschätzung des Bedarfs: Unternehmen erhalten eine erste Einschätzung, wo sie im Bereich der betrieblichen Vorsorge stehen und welche Optimierungspotenziale es gibt.
• Verständnis der Lösung: Es bietet eine Gelegenheit, die Funktionsweise von Degura.de genauer zu verstehen und zu sehen, wie die Plattform die eigenen Prozesse digitalisieren könnte.
• Individuelle Beratung: Auch wenn es nur 30 Minuten sind, können spezifische Fragen zur eigenen Unternehmenssituation gestellt werden.
• Kennenlernen des Anbieters: Es ermöglicht einen ersten persönlichen Kontakt mit dem Degura.de-Team und eine Einschätzung der Kompetenz und des Ansatzes.
• Basis für Entscheidungen: Die Informationen aus dem Check können als Grundlage für interne Diskussionen und weitere Recherchen dienen, bevor eine endgültige Entscheidung getroffen wird.

Worauf Unternehmen achten sollten

Beim Wahrnehmen eines solchen Angebots ist es wichtig, kritisch zu bleiben und folgende Punkte zu beachten:

• Ethische Aspekte der Produkte: Nutzen Sie den Potenzialcheck, um gezielt nach der Art der Investitionen und den zugrunde liegenden Finanzmodellen der angebotenen Vorsorgeprodukte zu fragen.
  • Fragen Sie: Werden die Gelder in zinsbasierte Produkte investiert? Gibt es sharia-konforme Optionen oder ethische Anlagemöglichkeiten, die nicht auf Zinsen oder Spekulation basieren?
• Transparenz der Kosten: Obwohl der Check kostenlos ist, sollten Sie nach den Preismodellen und potenziellen Kosten fragen, die nach der Testphase oder Implementierung anfallen.
• Unabhängige Meinungen einholen: Verlassen Sie sich nicht nur auf die Aussagen des Anbieters. Sprechen Sie mit anderen Unternehmen, die ähnliche Lösungen nutzen, oder konsultieren Sie unabhängige Finanzberater, die auch ethische Aspekte berücksichtigen.
• Datenschutz: Klären Sie, wie mit den im Rahmen des Checks ausgetauschten Unternehmens- und Mitarbeiterdaten umgegangen wird.
• Kein Kaufzwang: Der Potenzialcheck ist ein unverbindliches Angebot. Fühlen Sie sich nicht unter Druck gesetzt, eine Entscheidung zu treffen. Nehmen Sie sich die Zeit, die Informationen zu verarbeiten und weitere Recherchen anzustellen.

Der „Kostenlose Potenzialcheck“ von Degura.de ist ein nützliches Werkzeug für Unternehmen, die über eine Digitalisierung ihrer betrieblichen Vorsorge nachdenken. Er sollte jedoch als erster Schritt in einem umfassenderen Entscheidungsprozess betrachtet werden, der eine kritische Prüfung der angebotenen Finanzprodukte und gegebenenfalls die Suche nach ethischen Alternativen einschließt.

Frequently Asked Questions

Was ist Degura.de?

Degura.de ist eine digitale Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, ihre betriebliche Vorsorge zu verwalten und zu optimieren. Sie bietet eine All-in-One-Softwarelösung für die betriebliche Altersvorsorge (bAV), betriebliche Krankenversicherung (bKV) und betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU).

Welche Produkte bietet Degura.de an?

Degura.de bietet Produkte in drei Hauptkategorien an: Pension (betriebliche Altersvorsorge), Health (betriebliche Krankenversicherung) und Income (betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung).

Wie funktioniert die betriebliche Altersvorsorge über Degura.de?

Degura.de verwaltet die betriebliche Altersvorsorge als steuerbegünstigten Sparplan, der Beiträge von Arbeitgeber und Arbeitnehmer nutzt. Die Plattform übernimmt die Verwaltung der Verträge und die Abwicklung mit den Versicherungspartnern.

Sind die auf Degura.de angebotenen Produkte zinsbasiert?

Basierend auf der Website handelt es sich um konventionelle Vorsorgeprodukte, die typischerweise mit zinsbasierten Anlagen und Versicherungskonzepten arbeiten. Es ist ratsam, die genauen Konditionen und die Art der Kapitalanlage direkt beim Anbieter zu erfragen.

Kann Degura.de in bestehende HR-Systeme integriert werden?

Ja, Degura.de bewirbt eine nahtlose Integration in eine Vielzahl von HR-Managementsystemen (HRMS) wie HiBob, SAP SF, Personio, Workday und viele andere, um den Datenaustausch und die Prozessautomatisierung zu gewährleisten.

Wie viel Zeitersparnis verspricht Degura.de?

Degura.de verspricht über 80 % Zeitersparnis im Vergleich zu traditionellen, manuellen Prozessen bei der Verwaltung der betrieblichen Vorsorge.

Ist Degura.de DSGVO-konform?

Ja, laut eigener Aussage ist Degura.de zu 100 % DSGVO-konform und gewährleistet maximalen Datenschutz und arbeitsrechtliche Absicherung für Arbeitgeber.

Bietet Degura.de eine individuelle Mitarbeitendenberatung an?

Ja, die Plattform beinhaltet Funktionen für die individuelle Mitarbeitendenberatung, um Angestellten die Vorsorgeprodukte näherzubringen und Fragen zu beantworten.

Wie erhalten Unternehmen ein Preisangebot von Degura.de?

Die genauen Preise sind auf der Website nicht öffentlich. Unternehmen können einen „Kostenlosen Potenzialcheck“ buchen oder direkt einen Termin vereinbaren, um ein individuelles Angebot zu erhalten.

Gibt es eine kostenlose Testphase für Degura.de?

Die Website erwähnt einen „Kostenlosen Potenzialcheck“, der als Erstberatung dient. Eine explizite kostenlose Testphase der Software wird auf der Startseite nicht beworben.

Wie kann man das Abonnement bei Degura.de kündigen?

Die Kündigungsbedingungen für das Software-Abonnement von Degura.de sind in den individuellen Vertragsunterlagen festgelegt. Typischerweise sind schriftliche Kündigungen unter Einhaltung von Fristen erforderlich.

Was passiert mit den Versicherungsverträgen bei Kündigung des Degura.de Abonnements?

Die Kündigung des Degura.de Abonnements betrifft nur die Verwaltungsdienstleistung. Die zugrunde liegenden Versicherungsverträge (bAV, bKV, bBU) bleiben bestehen und müssen separat gemäß den Bedingungen des jeweiligen Versicherers gekündigt werden.

Bietet Degura.de Alternativen zu zinsbasierten Produkten an?

Die Website konzentriert sich auf traditionelle, konventionelle Vorsorgeprodukte. Es gibt keine direkten Hinweise auf ethische oder zinslose Alternativen wie Takaful-Modelle. Unternehmen, die solche Optionen suchen, müssten dies explizit anfragen oder externe Berater konsultieren.

Ist Degura.de für kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) geeignet?

Ja, die Lösung von Degura.de scheint sowohl für KMU als auch für größere Unternehmen konzipiert zu sein, da sie eine Vielzahl von HRMS-Integrationen und eine Skalierbarkeit für unterschiedliche Mitarbeiterzahlen bietet.

Welche Erfahrungen haben andere Unternehmen mit Degura.de gemacht?

Auf der Website sind positive Kundenstimmen von Unternehmen wie Softgames, Eigenherd und Everphone zu finden, die die Zeitersparnis, die digitale Abwicklung und die verbesserte Mitarbeitendenbindung hervorheben.

Wie sind die Bewertungen von Degura.de auf externen Plattformen?

Laut der Degura.de-Website hat das Unternehmen eine Bewertung von 4.8 bei Google und 4.1 bei Trustpilot.

Was ist der Unterschied zwischen Degura.de und einer klassischen HR-Software?

Degura.de ist spezialisiert auf die Digitalisierung und Verwaltung der betrieblichen Vorsorge, während klassische HR-Software (wie Personio oder Workday) ein breiteres Spektrum an HR-Funktionen abdeckt (z.B. Recruiting, Lohnabrechnung, Personalverwaltung). Degura.de kann als Ergänzung zu einer bestehenden HR-Software dienen.

Unterstützt Degura.de auch die betriebliche Krankenversicherung (bKV)?

Ja, Degura.de bietet eine Lösung für die betriebliche Krankenversicherung (Health), die als arbeitgeberfinanzierte Zusatzkrankenversicherung über die gesetzlichen Leistungen hinausgeht.

Welche Vorteile bietet die betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung (bBU) über Degura.de?

Degura.de bewirbt die bBU als arbeitgeberfinanzierte Versicherung, die bei Berufsunfähigkeit das fehlende Gehalt ersetzt. Es wird hervorgehoben, dass kollektive Versicherungen oft attraktivere Gruppenkonditionen bieten.

Wie läuft der Implementierungsprozess mit Degura.de ab?

Laut Website ist die „Pension-Cloud in Minuten einsatzbereit“, sobald das „OK“ gegeben wird. Dies deutet auf einen schnellen und unkomplizierten Onboarding-Prozess hin, der durch die Integrationen in HRMS-Systeme erleichtert wird.